今天給各位分享工作沒有工傷怎么辦理的知識，其中也會對沒工傷保險的怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有勞動合同怎么申請工傷認定
沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
我在單位工作時受傷，可單位不給報工傷怎么辦？
首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那么這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關系認定，然后才能申請工傷。
法律分析
公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑒定以后，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料?？梢韵炔晃新蓭?，記得保存證據，記得一定在受傷一年內去申請。用人單位申報的話，必須是在傷害發生一個月之內向 *** 單位申報，然后在指定醫院鑒定是否可認定為工傷，接著是鑒定工傷等級，然后就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，那么就由個人主動申報，這個申報期限是一年。然后的流程是一樣的，賠償金額也是一樣的。重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，后期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。若公司不承認與我方有勞動關系時，我方可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關系仲裁，仲裁成功后，可再向當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工作沒到一個月沒有勞動合同工傷怎么辦
勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的法律義務申請人民法院執行。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
[img]沒有勞動合同的工傷怎么辦
在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。但是如果沒有 簽訂勞動合同 的話，就比較難以確定勞動關系，工傷方面的鑒定以及手續的辦理就比較難以處理。那么 沒有 勞動合同 的工傷 怎么辦呢。 一、沒有勞動合同的工傷怎么辦 1、申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料: 《 工傷認定申請表 》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格; 醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份; 職工受傷害或者被診斷患 職業病 時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如 工資 條、工牌、同事證言); 職工的居民 身份證 或者戶口本原件及復印件1份; 其他相應 證據 ，比如用人單位未參加 工傷保險 的，提交用人單位的 營業執照 或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印;如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件; 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門 管轄 的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 2、申請 勞動能力鑒定 ，確定 傷殘等級 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起 訴訟 。 沒有勞動合同的工傷 怎么辦的問題通過上文得到了解答。如果沒有簽訂勞動合同，我們在遇到工傷的情況時，還是應該先向勞動保障部門進行 工傷鑒定 ，勞動關系可以通過同事的 證人 證言、工牌、郵件等等來證明。進行完工傷鑒定之后，就可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。
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