今天給各位分享工傷保險制度存在問題的知識，其中也會對我國工傷保險制度目前存在的問題及對策進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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完善工傷保險制度的對策
建立調節機制，發揮溝通作用。 建立調節機制是對工傷保險認定工作固有機制的有效補充。具體方法是搭建多方交流平臺，使之成為溝通的橋梁，用于普及 工傷認定標準 相關知識和《 工傷保險條例 》 法規 知識。
社保卡的辦理需要提供本人身份證、戶口本、社會保險繳費證明等資料，并繳納社會保險費用，然后在社會保險部門辦理社會保險卡。
建立工傷預防為主的工傷保險制度，是全面貫徹落實安全第一，預防為主這一方針政策的需要。如果沒有工傷預防機制，不能發揮工傷保險促進事故預防的積極作用，那么工傷保險制度本身存在的價值與意義就值得懷疑。
(一)工傷保險制度與事故預防脫節 在工傷保險制度發達的國家，都把工傷補償和職業康復以及工傷預防緊緊結合在一起。
完善工傷保險制度運行機制 我們應從繳費機制和基金管理兩個方面中開展工傷保險制度運行機制的完善工作，建立一套科學合理并且行之有效的費率機制。
工傷保險法律存在哪些不足
1、加收滯納金、罰款”，對于擁有強大經濟實力的用人單位而言，這些措施顯然缺乏力度，不能起到足夠的威懾作用，造成用人單位不能積極的為職工辦理工傷保險，這種現象在非公有制企業尤為突出。
2、，相關部門濫用職權，對企、事業單位出現工傷事故就予以處罰，導致很多單位被迫阻止員工申請工傷認定，使員工利益遭受損失。
3、受傷工人本人：受傷工人本人可以享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫療補助、殘疾補助、生活補助等。受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補助等。
4、工傷認定制度方面存在的問題工傷認定缺乏明確的法律規定《工傷保險條例》沒有對工傷進行明確的定義，而是憑借經驗對是否認定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對工傷的定義進行規定。
5、法律客觀：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
6、法律分析：工傷認定申請不及時。職工發生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內到社會保險行政部門申請工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險。
巡察工傷保險基金存在的問題
1、部分地區工傷補償和康復政策未完全落實到位，存在應參保未參保、“老工傷”人員未納入工傷保險、先行支付制度未執行或支付后追償難、工傷康復占比低等問題。
2、待遇結構不合理，缺乏一次性補償待遇，待遇標準偏低，缺乏統一科學、規范的勞動能力鑒定制度，缺乏促進安全生產的機制，上述問題都需要通過深化改革加以解決。
3、工傷認定制度方面存在的問題工傷認定缺乏明確的法律規定《工傷保險條例》沒有對工傷進行明確的定義，而是憑借經驗對是否認定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對工傷的定義進行規定。
4、跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
5、我國現行工傷保險制度存在的問題 (一)強制措施力度不夠。 對用人單位不辦社會保險缺乏硬性制裁措施。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《條例》都明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。
我國現行工傷保險制度存在哪些問題
1、職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民 *** 確定。
2、我國現行工傷保險制度存在的問題（一）強制措施力度不夠。對用人單位不辦社會保險缺乏硬性制裁措施。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《條例》都明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。
3、工傷認定制度方面存在的問題 工傷認定缺乏明確的法律規定 《工傷保險條例》沒有對工傷進行明確的定義，而是憑借經驗對是否認定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對工傷的定義進行規定。
4、我認為有以下幾個問題；1，認定工傷后，鑒定結果沒有定上等級的應當如何賠付？沒有明確規定。2，相關部門濫用職權，對企、事業單位出現工傷事故就予以處罰，導致很多單位被迫阻止員工申請工傷認定，使員工利益遭受損失。
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