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• 1、如果涉及經濟糾紛被告是否能辦理社保退休
• 2、法院一般怎么執行退休金
• 3、我到了退休年齡,因為與單位有經濟糾紛,單位不能按時給我辦理退休手續...
• 4、退休人員勞資糾紛如何處理,怎么解決退休人員勞資糾紛?
• 5、法律民事經濟影響在職職工退休嗎1?

如果涉及經濟糾紛被告是否能辦理社保退休

1、經濟糾紛與社保退休風馬牛不相及單位經濟糾紛與退休，它不會影響辦理退休手續的。

2、根據《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》規定單位經濟糾紛與退休，企業職工退休后領取養老金需要滿足繳費年限、年齡等條件。如果失信人在繳費期間未按規定繳納社保費用，導致個人繳費年限不足，則可能無法領取全部的養老金待遇。

3、不影響。國家公訴機關的起訴，因違法行為違反的是法律規定的義務，工作單位繳納的社會保險是基于勞動者和用人單位之間的勞動關系而由用人單位按照其單位經濟糾紛與退休他法律規范為勞動者繳納的社會保險，這樣的社會保險是基本的社會保險，是國家保障公民的最基本的的人身權和財產權的一種形式和要求。

4、你好，非常感謝你的耐心等待，如果欠款被起訴了，跟你的醫保和社保是沒有關系的，可以正常使用的，他只是會凍結你的銀行卡，銀行卡或者微信里面的錢是沒有辦法進行使用的其他的話是沒有影響的，希望對你有所幫助。

法院一般怎么執行退休金

退休金法院可以強制執行。根據民事訴訟法規定，當被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但必須保留其及其所扶養家屬的生活必需費用。法院在執行時，應為離退休人員留出必要的生活費用。

法院可以執行退休人員基本養老金。人民法院在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金，基本養老金在發放給退休職工之前，屬于基本養老基金，任何單位不得查封、凍結和劃扣。

養老金法院可以強制執行。所有公民在法律面前都是平等的，對人民法院生效判決確定的義務必須履行，不能只享受權利不承擔義務。離退休人員的退休金是其固定合法收入，與《最高人民法院關于審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和劃撥社會保險基金的通知》中所提到的社會保障基金的性質是不同的。

關于退休金能否被法院強制執行，我國法律有明確的規定。一般來說，退休金作為被執行人的基本生活保障，法院在強制執行時會予以適當的保護。但是，如果被執行人存在惡意逃避債務、拒不履行生效法律文書所確定的義務等行為，法院在保障被執行人基本生活的前提下，有權對退休金進行強制執行。

法院是可以強制執行養老金的。公民必須履行人民法院生效判決確定的義務，對于被執行的離退休人員，在沒有其他財產可供執行的情況下，人民法院有權要求社會保障基金管理中心作為退休人員的統一分配機構，協助人民法院凍結、扣減被執行人的法定收入。

我到了退休年齡,因為與單位有經濟糾紛,單位不能按時給我辦理退休手續...

這個情況單位經濟糾紛與退休，你可以打官司單位經濟糾紛與退休，請律師。因為辦理退休和經濟糾紛是兩碼事。不應該混為一談的。所以你完全可以通過法律的途徑來維護你的權益。單位的這種做法是不妥當的。她不應該通過這樣的方式來和你較勁兒?；蛘呤强梢源虍數氐?2345咨詢熱線來尋求幫助單位經濟糾紛與退休，還可以通過勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

繳費年限滿15年，達到法定退休年齡單位沒有理由不辦理退休手續。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括干部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

法律分析：位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：“企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括干部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。

退休人員勞資糾紛如何處理,怎么解決退休人員勞資糾紛?

1、法律分析：和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。調解。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。仲裁。訴訟。

2、退休人員勞資糾紛屬于民事爭議，不屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：退休人員與用人單位協商解決；向調解組織申請調解；勞務合同中有仲裁條款的，向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國仲裁法》第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。

3、可以通過下列方式處理：和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。調解。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。仲裁。

4、勞資糾紛的處理方法如下：協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。雙方進行協商，比較快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容；調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，通常需要尋求第三方進行調解；仲裁。

5、勞資糾紛如何處理勞資糾紛的具體處理方式有以下：（1）勞資糾紛可以通過，勞動者與用人單位協商處理；（2）勞動者可以向當地勞動局，或者當地勞動監察執法大隊反映，通過公權力介入處理；（3）勞資糾紛可以通過勞動仲裁處理。

6、首先，調解是一種可選擇的解決方式，由企業內部勞動爭議調解委員會進行。若調解失敗或當事人不選擇此步驟，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序要求在爭議發生后60日內提出申請，且應向有管轄權的仲裁委員會提出，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會。

法律民事經濟影響在職職工退休嗎1?

1、職工與企業解除了合同，結束勞動關系只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。

2、目前的政策是企業女職工50周歲退休、女干部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。 男職工都是60周歲退休。

3、公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢后的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

4、不一樣的。企業女職工50周歲退休、女干部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種。轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。