本文主要涉及的問題是公司拖欠工資的情況下，法人會有什么處罰。以下是詳細的回

1. 法律規定

根據《勞動合同法》第六十一條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，應當依法承擔法律責任。

2. 相關處罰措施

如果公司拖欠工資，法人將會面臨以下處罰措施

（1）行政處罰勞動監察部門可以對用人單位進行罰款、責令改正等行政處罰。罰款金額根據不同的情況而定，可達拖欠工資總額的三倍。

（2）民事賠償勞動者可以通過法院起訴用人單位，要求支付拖欠的工資及利息、賠償金等。

（3）刑事責任如果用人單位拖欠工資數額較大，構成犯罪，將面臨刑事處罰，例如刑事拘留、有期徒刑等。

3. 實例

2019年，某公司一名員工因為公司拖欠工資，向勞動監察部門投訴。經過調查，該公司確實存在拖欠工資的情況，被罰款5萬元，并被責令改正。此外，公司還需要支付員工拖欠的工資和利息等共計20萬元。

總之，對于公司拖欠工資的行為，法人將會面臨行政處罰、民事賠償和刑事責任等多重處罰措施。因此，用人單位應當合法合規地支付員工工資，避免出現拖欠工資的情況。