大家好，今天小編來為大家解答公司滿10年辭職補償標準這個問題，我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補償嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
央企辭職有什么補償
央企辭職是沒有補償的。辭職是個人主動結束勞動的行為，發起人為個人，它是有區別被辭退的被動結束勞動關系的，是所屬單位的行為。
勞動法對于單位主動與員工結束勞動關系，是有對應的經濟補償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應補償條款。
我是名鐵路職工在單位工作二十多年了,辭職能得到什么
到退休年齡才能領取養老金。中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。養老金領取條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
如果在企業干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎
首先說，自己辭職肯定是拿不到的哈！但辭職前，先想清楚，為什么一定要離開，是沒有發展了，還是有其它原因，如果一定要離職，又想拿到補償金，還有一些變通的方法，原則上，不要和公司鬧僵，處理好上下級關系。
1?企業大裁員，可能原本沒有你，但如果這個時候也想離開，可以找到關系較不錯的人事同事表達意愿，看有沒有不想離開的同事，將名額讓給你。
2?不主動辭職，找上級領導部門了解公司的發展狀況，內部調動，到一個新的崗位去提升，這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰類似，而且你更了解公司文化，對于你來說，有了新的挑戰，可能就不會想離職了。
3?一定要離開的情況下，又沒有碰到裁員的時機，那么，就要看有沒有其它機會了，比如公司每一段時間都要淘汰一些人員，在團隊中總要有人挺身而出，那么，這里你可以站出來，讓領導提名你，當然，這個方法風險很大，背調時不太有利。
4?如果工作年限不長，補償金不多，建議計算一下到新公司薪資提升的比例，多久可以把補償金掙回來，相比在一個地方沒有成長，不如早做打算，畢竟沉默成本也是成本，更貴。
我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補償嗎
我們跟用人單位解除勞動關系，畢竟在用人單位工作過，很多人都想知道能不能得到單位的補償。
一般來說，大體的基本原則是：如果職工無錯，被單位解除或者不再續簽勞動合同，那么就可以得到經濟補償。如果職工有錯被解除，或者是單位無錯個人主動申請離職，那么可就沒有辦法了。
按照國家的規定，勞動者可以得到經濟補償的條件，主要是按照勞動合同法第46條的有關規定執行的，但是第46條主要涉及到違反各種法條的情形。
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；七、法律、行政法規規定的其他情形。一般來說，就是職工無錯被用人單位解除勞動合同的情形。《勞動合同法實施條例》里提出了用人單位與勞動者解除勞動合同的14類情形，這14類情形中，只要職工無錯的，都應該支付經濟補償金。
除此之外，勞動者主動提出解除勞動合同也應當支付補償金的情形，主要是指勞動合同法第38條的規定。主要是指：
1、用人單位沒有按規定提供勞動保護和勞動條件；2、沒有支付勞動報酬；3、沒有購買繳納社會保險；4、單位規章制度違反法律規定侵害當事人的權益；5、違反勞動合同法第26條第1款規定的情形，勞動合同無效（用人單位欺詐的情況）；6、另外用人單位暴力威脅限制人身自由等手段強迫勞動者勞動或者違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況；7、以及其他情況等等。
另外還有一種特殊情況，用人單位沒有按照勞動合同法規定的情形解除勞動合同的，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。實際上主要指的是上述的14種情形。
所以，可以要到經濟補償或者賠償的情形有很多，你究竟是屬于哪一類情況呢？
離職補償金的標準是怎么規定的
那要看你是因為什么原因離職的。
如果是自己提出離職的沒有補償金。
如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。
關于公司滿10年辭職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
