大家好，關于提前解聘的補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2021民法典事業(yè)單位辭退補償？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 2021民法典事業(yè)單位辭退補償？
- 辭退50歲以上員工的補償標準？
- 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
- 員工違反公司制度公司提前解除勞動合同怎么補償？
- 員工被辭退經濟補償標準是多少？
2021民法典事業(yè)單位辭退補償？
一、事業(yè)單位人員辭退有補償嗎？
事業(yè)單位人員被辭退也是有補償的；但如果是屬于勞動者違反了法律的規(guī)定就得不到補償。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。
二、辭退費發(fā)放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
綜合上面所說的，辭退勞動者也是必須要有合法的條件才能進行辦理，只要用人單位不存在任何的過錯就不會承擔任何的法律責任，而對于是用人單位無故的辭退，那么在補償的時候就會結合實際的情況來進行辦理，所以，對于勞動者在申請賠償的時候也是有法律依據的。
辭退50歲以上員工的補償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是按照國家統(tǒng)計局納入統(tǒng)計計算的工資，包括了本人的基礎工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等，而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經濟補償的標準工資。
勞動合同法并沒有單獨對辭退50歲以上的職工作出特別的規(guī)定。如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，如果對于已經達到法定的退休年齡，已經辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題。
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
我們看《勞動合同法》的規(guī)定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規(guī)定。
互聯網企業(yè)正在進行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業(yè)自行承擔，最后企業(yè)出現經營困難而進入破產清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補償。
當然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
員工違反公司制度公司提前解除勞動合同怎么補償？
如果從字面意思來看，僅僅因為違法公司制度，公司就解除勞動合同肯定是有點不合法。
最關鍵的是：只有員工嚴重違反公司規(guī)章制度的情況，公司解除勞動合同才不需要補償。如果提到的違反公司制度屬于嚴重違紀的行為，那就別想著有補償了。
另外，如果員工是一般的違反公司制度，比如遲到、曠工半天等這些情況，公司只能做相應的警告、教育等處罰，不能以此為理由解除勞動合同的，否則公司會被認定為違法辭退而要支付賠償金。
更進一步，即便員工有嚴重違紀行為，那還要看公司符不符合這種情況，否則一樣屬于違法辭退。
一、公司的規(guī)章制度是否經過民主制定程序并公示，有沒有征得工會（職代會）的意見。（前提是規(guī)章制度條款要符合法律法規(guī)）
二、有沒有將規(guī)章制度提前告知員工，并進行相應的培訓，形成記錄。
如果公司沒有做到這兩項，一樣的屬于違法辭退。
所以，以員工違反公司制度來解除勞動合同，補償金怎么算？
一、屬于嚴重違紀的情況，一分錢補償金都沒有。
二、屬于一般違紀的情況，公司屬于違法辭退，要支付相當于2倍經濟補償金的賠償金。
三、經濟補償金，沒工作滿1年支付1個月的經濟補償金。不足半年的部分按0.5個月，半年到1年之間，按1個月算。
以上回答，希望可以幫到您!
員工被辭退經濟補償標準是多少？
1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
關于提前解聘的補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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