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工傷認定證人不作證怎么辦
法律分析：工傷認定不開庭，并不需要證人出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為工傷職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進行調查。人社局工作人員應當進行調查核實。
拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請求人社局進行調查。可以要求勞動局對證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認定的申請。
申請工傷后證人不出庭作證可以采取相關的司法制裁的措施。當然了，對于訴訟當事人來說的話，是需要提交相關的證據，或者說是申請證據保全，這樣的話才可以獲得人民法院對于訴訟請求的支持。 申請工傷后證人不出庭作證怎么辦？申請工傷后證人不出庭作證可以采取相關的司法制裁的措施。
如果工傷認定過程中遇到證人不愿作證的情況，工傷職工可以求助于人力資源和社會保障局。在此過程中，不需要證人出庭作證，但工傷職工可以提供相關線索，由人社局進行調查。 根據《工傷保險條例》，人社局在受理工傷認定申請后，如有必要，可以對事故傷害進行調查核實。
工傷爭議由誰承擔舉證責任
1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2、其余部分，尤其是需要證明是否屬工傷的情況下，將由用人單位承擔舉證責任。依照《工傷保險條例》第十九條第二款之規定，當雇員及其親屬確認其所受傷害為工傷，而用人單位不予認可時，舉證責任即屬于用人單位。
3、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責任 在企業，個人不負有舉證的義務。但是個人須對存在 勞動關系 的事實負舉證責任。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
5、工傷認定中，職工需承擔舉證責任，若單位認為情況并非工傷，則由單位承擔舉證責任。若用人單位拒絕提供證據，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據，依法作出工傷認定結論。
6、在工傷認定過程中，用人單位應當承擔舉證責任。若用人單位拒絕提供證據，勞動保障行政部門可依據受傷職工提供的證據，依法作出工傷認定結論。法律依據出自《工傷保險條例》第十七條。
工傷認定辦法中的處罰情形有哪些?
1、六）在上下班途中工傷認定不服刑事訴訟，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、由用人單位賠償①用人單位未參加工傷保險的工傷認定不服刑事訴訟，其職工發生工傷或者職業病被確認后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。
3、法律主觀：不予認定工傷的情形包括勞動者實施故意犯罪行為而在工作中遭受傷害的；勞動者因醉駕或者 *** 的行為而導致在工作中受傷的；或者因自殘或自殺而導致受傷的等。
4、但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）徐祎輝律師總結：根據法律規定，在上下班途中發生交通事故遭受人身傷害，只要符合一定條件就應當認定工傷，從而享受工傷保險待遇。
5、退休人員工作期間受傷適用工傷保險條例。根據最高人民法院行政審判庭的答復，退休人員受聘于現工作單位并已繳納工傷保險費，在受聘期間因工作受傷，應適用工傷保險條例處理。外出學習期間受傷認定為工傷。
6、工傷的認定標準主要包括七種情況：工作時間、工作地點內，因工作原因受事故傷害；工作時間前后，從事與工作相關預備性或收尾性工作受傷；工作時間、工作地點內，因履行職責遭受暴力意外傷害；患職業病；因公外出期間，工作原因受傷或下落不明；上下班途中，遇機動車事故傷害；法律規定的其他應認定為工傷情形。
有了傷殘鑒定能打官司嗎
法律主觀：工傷認定工傷認定不服刑事訴訟，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司工傷認定不服刑事訴訟；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。
工傷賠償官司好打。只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委托律師全權代理打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。
做了工傷鑒定不一定要打官司，用人單位和工傷保險基金依法支付工傷賠償項目，工傷職工不需要向法院起訴 *** 。值得注意的是。用人單位未支付工傷賠償項目的爭議屬于勞動爭議，經過勞動仲裁程序后才能向法院起訴。
不能。必須要有工傷認定書、勞動能力（工傷等級）鑒定書才能享受工傷待遇，否則是無法得到一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償的。
住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；從工傷保險基金支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
下面就跟著一起來了解一下吧。打官司需要傷情鑒定嗎 到法院起訴后，可以要求法院做傷殘等級鑒定。 《民事訴訟法》第七十六條當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人；協商不成的，由人民法院指定。
瞞報工傷對公司的處罰
1、瞞報工傷對公司的處罰如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任；如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。工傷事故的處理流程如下：進行工傷認定。
2、法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
3、用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
4、如果單位不報工傷，將承擔工傷賠償的責任。 若因生產安全事故導致工傷被瞞報，單位將面臨罰款，嚴重者可能構成犯罪。 根據《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條，未參加工傷保險的單位需補繳保險費并支付滯納金，若逾期不繳納，還將被罰款，罰款數額為欠繳數額的1倍以上3倍以下。
5、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
6、一般不違法，屬于侵權行為，應當依法維護自己的合法權益。
單位對工傷認定書的結果不服,應該如何救濟?
1、綜上所述，用人單位在面對工傷認定書結果不服時，應依法采取復核、訴訟或協商等途徑進行救濟。通過合法、合理的方式，維護自身權益，促進勞資關系的和諧穩定。
2、面對工傷認定書的不服，職工或其親屬、用人單位擁有合法途徑進行救濟。首先，可依法申請行政復議。需在收到工傷認定書或不予受理工傷認定決定的60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或本級人民 *** 提出。若對復議結果不滿，可在收到復議決議后的15日內向法院提起行政訴訟。
3、法律分析：勞動者通過社保部門已經出具了工傷認定書，但是用人單位不認同工傷認定決定書的，勞動者可以通過提起勞動爭議仲裁以及訴訟請求，要求用人單位盡快履行相關義務。
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