本篇文章給大家談談對方公司給離職補償標準，以及公司辭退員工怎么補償對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償該怎么辦
如果公司因為你辭職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經濟補償看你辭職的原因，下面根據本人辦理勞動工傷十年的經驗總結如下：
一、員工依據《勞動合同法》第三十八的規定而辭職的，可以要求單位支付經濟補償。
根據《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據第46條，員工根據第38條解除勞動合同的應該向員支付經濟補償。通過以上規定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據38條辭職的可以要求經濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經濟補償。
二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。
建議：你可以要求單位足額補發工資，否則你有權利選擇向勞動監察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。
請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補償員工
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2020年02月27日·廣東晉科律師事務所律師
關注你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：
第一種形式，雙方協商解除勞動關系，那么經濟補償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費，全憑愛有多深恨有多切。
第二種形式，公司解散或破產了，那么這個就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個月，當然，最終還是要看公司還有多少資產，財產少，你的補償要打折，如同裁員chu銷。
第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個月的兩倍違法解除賠償金。
以上三種形式，沒有所謂的提前一個月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。
我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
公司辭退員工怎么補償
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
員工離職應該怎么要求經濟補償
不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，后者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。
我國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。
勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？
勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。
郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期搜集了單位違法證據并郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。
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請問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應對
首先，我們要明白一點，既然公司裁員逼你離職了，那么無論如何這個公司是不可能再長久待下去，無論是你主觀意愿還是客觀事實。那么我們要做的就是讓自己的離職盡可能體面，盡最大努力維護自己應有的利益。我有以下幾個觀點供大家參考:
1、要避免情緒化。公司裁員逼你走確實是很無情的做法，這時你會有憤怒不滿的情緒很正常，但是千萬不可與領導公開大吵大鬧，甚至做出一些過激的行為（打人，毀壞公司財務），這樣不僅應的利益無法得到保障，如果產生嚴重后果，自己可能還要承擔法律責任。
2、與公司人資或老板直接溝通。一般企業裁員，除了正常的工資結算，都會根據員工的工作年限和貢獻給員工一定的補償，在談補償時一定要多說自己的貢獻和離職后的困難，以一種不愿輕易離職的態度，讓公司覺得只有更多的補償才能辭退你，不要太好說話。
3、如果公司是個流氓公司不愿意補償，要學會用法律手段。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，面對流氓公司時不要害怕，你是受法律保護的，要保存好勞動合同，以及自己在公司上班多年的直接或間接證據，辭退而且不按規定補償的談話錄音手機通話錄音，工資卡流水等證據，以便后續對公司提起仲裁或訴訟。大多數公司在收到仲裁通知書或傳票的時候會主動找你調節的，否則如他們一旦敗訴面臨的就不單單是給你補償的問題，甚至還會受到勞動保障部門的處罰。
總之，循序漸進，先禮后兵，在法律的框架內動用任何合理的手段去維護利益。
好了，關于對方公司給離職補償標準和公司辭退員工怎么補償的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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