隨著我國勞動力市場的不斷擴大，越來越多的企業開始注重員工保險權益的問題。然而，仍有一些企業沒有購買員工保險，這給員工的權益保障帶來了不小的隱患。那么，如果公司沒有購買員工保險，員工可以自動離職嗎？這是否違法呢？接下來，我們來解析一下企業員工保險權益的相關問題。

首先，需要明確的是，根據我國相關法律法規，企業確實有義務為員工購買保險。《勞動合同法》第五十一條規定“用人單位應當依照規定為勞動者繳納社會保險費。用人單位不得以任何形式從勞動者處扣除社會保險費。”這就意味著，企業必須為員工購買社會保險，否則將違反法律法規。

那么，如果企業沒有購買員工保險，員工可以自動離職嗎？答案是否定的。雖然企業沒有為員工購買保險是一種違法行為，但員工不可以因此自動離職。因為企業沒有購買保險，只是違反了法律法規，但并沒有違反勞動合同。如果員工自行離職，將面臨違反勞動合同的風險，也可能會面臨違反法律法規的風險。

那么，如果企業沒有購買員工保險，員工應該怎么辦呢？首先，員工可以向企業提出購買保險的要求，如果企業拒絕購買，員工可以向勞動監察部門投訴。其次，員工可以自己購買保險，這樣即使企業沒有為員工購買保險，員工也能保障自己的權益。，員工可以選擇離職，但在離職前與企業協商，以免違反勞動合同。

總之，企業購買員工保險是一項法律法規規定的義務，如果企業沒有購買保險，將會面臨相應的法律風險。但員工不可以因此自動離職，應該采取相應的措施維護自己的權益。同時，員工也應該關注企業是否為自己購買保險，及時向企業提出要求，以確保自己的權益得到保障。