作為一家小型工廠，員工的行為對于企業的經營和形象具有重要影響。因此，制定一套合理的員工違規懲罰細則對于企業的長期發展關重要。

一、違規行為的定義

在制定員工違規懲罰細則之前，必須明確什么是違規行為。違規行為包括但不限于以下幾個方面

1. 違反公司規章制度；

2. 無故曠工或遲到早退；

3. 在工作時間內私自離崗；

4. 無故缺席或逃離工作崗位；

5. 私自使用公司設備或物資；

6. 盜竊公司財物或同事財物；

7. 吸煙、喝酒等違反公司規定的行為；

8. 對同事、客戶或上級進行不當言行。

二、員工違規懲罰細則

1. 口頭警告對于一些輕微違規行為，可以通過口頭警告進行處理。例如遲到、早退等。

2. 書面警告對于一些較為嚴重的違規行為，可以通過書面警告進行處理。例如無故缺席、私自離崗等。

3. 罰款對于一些嚴重的違規行為，可以通過罰款進行處理。例如私自使用公司設備或物資、盜竊公司財物或同事財物等。

4. 降職或開除對于一些極其嚴重的違規行為，可以通過降職或開除進行處理。例如吸煙、喝酒等違反公司規定的行為、對同事、客戶或上級進行不當言行等。

三、員工違規懲罰處理的程序

1. 調查對于員工違規行為，必須進行調查，了解事實情況。

2. 制定處罰方案根據違規行為的嚴重程度，制定相應的處罰方案。

3. 通知員工將處罰方案通知員工，讓其知曉并接受處理。

4. 處理按照處罰方案進行處理。

四、員工違規懲罰細則的注意事項

1. 處理員工違規行為必須符合相關法律法規，不能違反規定。

2. 處理員工違規行為必須公正、公平、透明，不能有任何偏袒或歧視。

3. 處理員工違規行為必須注重教育、引導，不能簡單粗暴地進行懲罰。

制定小型工廠員工違規懲罰細則不僅有利于規范員工行為，維護企業形象，更有利于員工自身的職業發展。因此，企業必須認真制定員工違規懲罰細則，并嚴格執行。