這篇文章給大家聊聊關(guān)于退休檔案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，以及城鎮(zhèn)職工退休人員喪葬費(fèi)和撫恤金？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 檔案被原單位丟失了，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？
2. 退休中人高原補(bǔ)助怎么發(fā)？
3. 五七工退休能拿多少錢??？
4. 城鎮(zhèn)職工退休人員喪葬費(fèi)和撫恤金？
5. 17年后退休的“中人”養(yǎng)老金為什么按14年10月之前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

檔案被原單位丟失了，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

可提出依據(jù)！讓單位人事工作者給你"補(bǔ)″上！怎么補(bǔ)？！他們有經(jīng)驗(yàn)而且知道怎樣"補(bǔ)″材料！

關(guān)鍵:是你一定要提供"錯(cuò)在那里″的依據(jù)證據(jù)！

比如:檔案里把我"招工表"弄丟了！這工齡認(rèn)定無依據(jù)了。

你可提供"同學(xué)""同事″所在車間歷屆領(lǐng)導(dǎo)證明，你確實(shí)是某年進(jìn)廠的。

"人事科"會(huì)"翻″出庫存"備案材料″，幫你重新"造″一個(gè)！

也可用同期工友的原件"為你造個(gè)復(fù)制件"蓋章既可！

"庫存?zhèn)浒覆牧?各時(shí)期的都有！只是看你單位"人事員″用不用心！

有的職工單位把他檔案全弄丟了！到退休時(shí)發(fā)現(xiàn)沒檔案無法退休！

此時(shí)，單位都可"造出你的檔案"來！但你要如實(shí)申報(bào)個(gè)人信息和主動(dòng)配合！

(揀主要的階段給你補(bǔ)，也可上你父母哥姐弟和同學(xué)單位取證)

退休中人高原補(bǔ)助怎么發(fā)？

本人就是陜西延安一名事業(yè)單位退休中人，2015年1月退休，中級(jí)職稱。在2018年養(yǎng)老金重新核算時(shí)調(diào)出的檔案（用2014年9月檔案工資計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金審批表），延安雖地處黃土高原，但沒有高原補(bǔ)助。只有貧困地區(qū)津貼，中級(jí)職稱每月165元。

五七工退休能拿多少錢??？

本人年齡不同，工資也有所不同。一般豐1500~1900元左右。如年齡80歲的老人工資為1745.70元。

五七家屬工”養(yǎng)老金的調(diào)整如下

(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。

(二)“五七家屬工”每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。

(三)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

城鎮(zhèn)職工退休人員喪葬費(fèi)和撫恤金？

退休職工去世后的喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資；

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資；

3、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元；因工5000元。

退休人員的一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養(yǎng)親屬撫恤金其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%等。

17年后退休的“中人”養(yǎng)老金為什么按14年10月之前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的養(yǎng)老金待遇，要按照本人2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，可能是很多“中人”不理解的問題。這樣做主要原因是想實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老待遇的平穩(wěn)過渡。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的養(yǎng)老金計(jì)算新辦法

“中人”指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，2014年9月及以前參加工作，2014年10月及以后辦理退休的工作人員。

由于2014年10月開始國家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員需要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納職業(yè)年金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇是統(tǒng)一的，不管是企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都是基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)算公式也是完全統(tǒng)一的。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)以后的年限養(yǎng)老待遇好算，對(duì)于之前的工作年限怎么辦？如何計(jì)算養(yǎng)老金待遇，因此國家要制定過渡方法。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的新辦法，是針對(duì)2014年10月之前的工作年限采取視同繳費(fèi)的方式。

視同繳費(fèi)年限要根據(jù)退休時(shí)的職務(wù)級(jí)別確定視同繳費(fèi)指數(shù)，用于計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，作為缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的一種補(bǔ)充。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，包含視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)指數(shù)的。

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)間是2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限，也就是說2014年10月之前工作、之后退休的中人都有這樣的繳費(fèi)年限。如果是說2014年1月份參加工作的20歲小伙，未來退休很有可能是要在2054年甚至2059年，所以過渡性養(yǎng)老金的持續(xù)時(shí)間很長很長。但是，大家也可以看到過渡性養(yǎng)老金的時(shí)間已經(jīng)鎖定，未來不可能再增加。

十年過渡期

由于新推出的養(yǎng)老金計(jì)算方法和過去退休金的計(jì)算方法變化非常大，計(jì)算出來的待遇也相差很大，為了實(shí)現(xiàn)新老辦法的順利過渡，因此國家制定了10年的過渡期。

過渡期內(nèi)進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的高低比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休的人員計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)發(fā)放高出10%的，2016年退休的人員發(fā)放20%，到2024年發(fā)放100%。10年過渡期一般在2024年10月到12月結(jié)束。退休以后不再增發(fā)10%，而是按照退休養(yǎng)老金調(diào)整辦法逐年進(jìn)行調(diào)整，這僅僅說的是養(yǎng)老金退休計(jì)算時(shí)的辦法。

老辦法退休待遇確實(shí)要以2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，然后按照2014年9月本人的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)增加，再加上2015年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行調(diào)整。以后就參與每一年度的工資增長率調(diào)整。這種老辦法計(jì)算公式存在著兩個(gè)疑惑，第一，為什么要以2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)？第二，以后職務(wù)職稱進(jìn)行了晉升，怎么辦？

關(guān)于第1個(gè)問題，這是基本工資標(biāo)準(zhǔn)的公平問題。為了配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，防止繳費(fèi)以后工資待遇降低，國家從2014年10月開始，大幅提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資表的標(biāo)準(zhǔn)。比如說事業(yè)單位副高7級(jí)崗位、薪級(jí)32級(jí)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別是930元和767元，合計(jì)1697元；2014年10月基本工資套改以后基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別提高至了1760元和1682元，合計(jì)金額3442元。套改前后工資相差1745元。尤其是2016和2018年，國家還進(jìn)行了兩次工資表調(diào)整，相應(yīng)的差別越來越大。這樣退休待遇會(huì)高出近兩千元，跟老人的退休待遇差距就太大了，這種辦法是不公平的。

關(guān)于第2個(gè)問題，職務(wù)職稱如果進(jìn)行了晉升，相應(yīng)的老辦法退休待遇也會(huì)得到提高。如果是2015年有事業(yè)單位8級(jí)崗位提升到7級(jí)，2014年9月的退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如果提升400元。那么在老辦法退休待遇計(jì)算的時(shí)候，就會(huì)在2015年再加上400元作為退休生活補(bǔ)貼差額增加。如果是以后年度退休，就參與以后的比例調(diào)整。老辦法退休待遇計(jì)算時(shí)，2015年的退休費(fèi)調(diào)整是按照中級(jí)職稱還是副高級(jí)職稱呢？當(dāng)然是中級(jí)職稱，當(dāng)時(shí)的退休費(fèi)調(diào)整是針對(duì)2014年9月以前退休并擁有相應(yīng)職務(wù)的老人，這就是職稱晉升晚了的缺點(diǎn)了。

國家不可能會(huì)因?yàn)橐淮勿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，將前后一個(gè)月退休的老人養(yǎng)老金差距擴(kuò)大至一兩千元的。所以，國家對(duì)于以后退休的中人計(jì)算過渡期老辦法退休待遇時(shí)，使用2014年9月的基本養(yǎng)老金主要是為了實(shí)現(xiàn)老人的退休待遇和中人退休待遇的平穩(wěn)過渡。

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