今天給各位分享水泥廠工傷事故的知識，其中也會對水泥廠事故案例心得體會5篇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、江蘇溧陽通報水泥廠職工死亡事故,這是怎么一回事?
• 2、我在水泥廠上班因工作原因不慎將水泥濺入到雙眼,這算工傷嗎
• 3、工傷賠償公司承擔哪些
• 4、查李萬常在花溪水泥廠上班受工傷事故是哪一年
• 5、在廠里裝貨時摔斷手,水泥廠有沒有責任?
• 6、我是在溧陽振東水泥廠干活的外包工.干活出了工傷事故外包老板跑了.我們...

江蘇溧陽通報水泥廠職工死亡事故,這是怎么一回事?

1、江蘇溧陽水泥廠職工的死亡原因是因身體與電動機傳動部位接觸，受外力擠壓致死。

2、江蘇溧陽發生一起水泥廠職工非正常死亡事故，根據相關法律這起事故為工傷事故。

3、事發后，溧陽市應急管理局牽頭相關部門于2021年1月1日成立聯合調查組，依法開展事故查處。經初步調查，職工王某某在立磨車間石子均化庫堆料機巡檢過程中，因身體與電動機傳動部位接觸，受外力擠壓致死。

4、近日，江蘇溧陽水泥廠職工死亡事故引起網友們的關注，對于企業處理存在不當行為，我覺得屬于違法行為。

我在水泥廠上班因工作原因不慎將水泥濺入到雙眼,這算工傷嗎

上班路上被水泥塊砸傷不算工傷。《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

這種情況應定為是工地上出了重大事故。而不是個工傷的問題。因為是人命關天的大事，不能和工傷的性質混為一談。

很明確的回答你，是屬于工傷，但是是屬于視同工傷。根據《工傷保險條例》第15條第1款的規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

您必須要去做工傷認定，司法認定和工傷認定效力不同。單位在工傷發生一個月內要給您申請工傷認定，如果單位沒有申請，您還有一年的時間申請工傷認定。如果錯過時效，您將無法享受工傷保險待遇。

嚴格講遭遇車禍的地點不屬于合理、正常的“上班途中”，不過也有可能認定為工傷，這屬于法律規定的模糊地帶，會有不統一的處理。如果職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷，應由用人單位承擔舉證責任。

工傷賠償公司承擔哪些

工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位分別承擔給付責任（工傷保險承擔主要責任）。

法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。

工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業執照，并且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。

鑒定為職業病，所在單位及時提出工傷認定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。

查李萬常在花溪水泥廠上班受工傷事故是哪一年

年的《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

根據《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

在廠里裝貨時摔斷手,水泥廠有沒有責任?

1、需要承擔侵權責任，需要承擔相應的賠償費用。依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下： 第十六條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

2、法律分析：如果司機是工作需要到其他工廠拉貨摔傷的，本工廠需要承擔工傷責任。如果司機私自自己去其他工廠，本工廠沒有任何責任。

3、去廠里裝貨捆綁貨物從車上摔下來受傷了，廠里是有責任的，工人在上班過程中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。

4、臨時裝卸工在本廠卸貨時失足摔傷，這個責任歸本廠，需要承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

我是在溧陽振東水泥廠干活的外包工.干活出了工傷事故外包老板跑了.我們...

1、你們外包老板跟水泥廠應該簽有一份協議的，不知道里面有沒有包含這一條。你可以去找水泥廠領導拿協議來看。

2、可以先報警，報人員失蹤。再去當地的勞動局申請勞動爭議仲裁。依據法律，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、你好，既然是外包隊，在工廠里包工程，現在有人受傷了，是由部外包隊負責任的，因為是外包隊雇傭的工人，工人出現工傷的情況由外包隊進行負責。

4、第十九條　用人單位將工作任務發包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠所招用農民工工資的，依照有關法律規定執行。

5、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、第正式員工如果在工作中受傷等，企事業單位需要承擔起工傷事故賠償責任，而外包公司的員工出了工傷事故也不用擔責。

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