大家好，今天小編來為大家解答新廠長補償標準這個問題，我被公司任命為廠長，今天突然被辭退，可否走法律程序進行賠償？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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出現工傷廠長擔當什么責任？
如果出現工傷，廠長從職責上應承擔安全管理不到位，安全管理工作失缺，沒有把安全生產管理工作貫徹落實到工作中，是造成工傷事故的主要原因。還應該積極組織相關部門將受傷人員送至醫院進行搶救醫治傷員。要通過此次工傷事故吸取事故教訓。
國企正式職工的工齡補償標準？
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市人民 *** 津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
我被公司任命為廠長，今天突然被辭退，可否走法律程序進行賠償？
你的問題提的不清楚。
如果是指的廠長這個職位，根據《公司法》及相關司法解釋，這屬于基于《公司章程》等的公司意思高度優先、自治的管理行為，不具有可訴性。曾經有過裁判案例。
如果是指勞動關系的賠償，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關司法解釋的規定，勞動仲裁程序前置，換言之，先向勞動部門提起仲裁。
總之具體問題要具體分析。你問的籠統，回答也就只能是大致。
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