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本文目錄一覽

• 1、用工主體責任工傷賠償范圍
• 2、吉林市工傷賠償標準
• 3、河北省工傷賠償標準一覽表
• 4、欒城社保局關(guān)于工傷休假規(guī)定及待遇
• 5、...以鑒定為工傷,應(yīng)得到多少賠償。石家莊欒城縣的,單位參加了工傷保險...

用工主體責任工傷賠償范圍

法律主觀：工傷賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費，如果構(gòu)成傷殘的話還可要求 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。

用工主體責任工傷賠償范圍具體如下：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。

用工主體責任賠償范圍僅限于工傷保險和勞務(wù)報酬支付責任既然用工單位承擔用工主體責任不等于其與勞動者之間存在勞動關(guān)系，故該責任范圍應(yīng)比一般勞動關(guān)系的責任范圍窄。

工資勞動報酬支付責任與工傷保險賠償支付責任兩個方面。用工主體責任的責任一般不包括社會保險費繳納責任、未簽訂書面勞動合同的責任、經(jīng)濟補償金或賠償金的支付等責任。

參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

單位)、生活護理費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。(二)職工死亡的情形：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。工傷賠償?shù)呢熑沃黧w：用人單位和工傷保險基金。

吉林市工傷賠償標準

法律分析：十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

工傷賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付；工傷保險基金按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發(fā)放。

本通知執(zhí)行前已終止工傷保險關(guān)系人員不屬于調(diào)整和確定范圍。 調(diào)整和確定標準 (一)傷殘津貼。

吉林省八級工傷賠償項目：傷殘補助金+工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金+醫(yī)療費用+護理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其他合理費用。

河北省工傷賠償標準一覽表

以下是，河北省工傷賠償標準：因工致殘醫(yī)療費：由單位和工傷保險基金支付。住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為50元人/天。用人單位負責。

河北工傷九級賠償標準是：9個月的本人工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

河北工傷計算方式 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。

欒城社保局關(guān)于工傷休假規(guī)定及待遇

1、社保局規(guī)定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

...以鑒定為工傷,應(yīng)得到多少賠償。石家莊欒城縣的,單位參加了工傷保險...

1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當由用人單位承擔。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

3、工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果由工傷保險基金和用人單位，分別支付工傷保險待遇。

4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款 備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。以上是對鑒定為工傷后單位賠償?shù)?/p>

5、單位沒繳納工傷保險的，工傷鑒定后，應(yīng)該由工傷保險支付的補助金由單位支付 工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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