大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公司過錯員工辭職補償標準的問題，以及和下崗賠償標準是什么的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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下崗賠償標準是什么
下崗給的錢應該叫“下崗補償金”，不叫賠償金。據了解下崗補償金的標準以下崗前的12個月的平均工資為基數，有一年工齡補償一個月的基本工資，如果你有10年工齡就補償10個月的工資。如果交納了失業保險，以后還可以領取失業保險金。
員工被辭退賠償是如何計算的
根據公司辭退員工的理由不同，判斷是否需要支付員工補償或賠償。
公司不需要支付經濟補償金或賠償的情形如果公司依據下列原因辭退員工，則公司無需向員工支付經濟補償金：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴重違反用人單位的規章制度的;
三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六、被依法追究刑事責任的。
公司需要支付經濟補償金的情形一、如果公司是在與你協商一致的情況下辭退你，需要支付你經濟補償金。
二、如果公司依據下列情形辭退你，需要提前30日通知你或者向你支付一個月工資作為代通知金。此外還需要向你支付經濟補償金：
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、如果公司是依據企業破產法規定進行重整而辭退你，需要向你支付經濟補償金。
公司需要支付賠償金的情形如果公司無上述理由，無故辭退你，則需要向你支付賠償金。
經濟補償金計算標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賠償金計算標準為經濟補償金的二倍。
2021年西安市辭退經濟補償標準
1：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
2：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
3：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高于當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
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