問題普良性退出高管怎么處罰？

普良性退出高管是指高管在職業(yè)生涯中因個人原因或公司策略調整等原因主動離開公司，而非因為違反公司規(guī)定或道德失范而被解雇。在這種情況下，公司應該如何處理？

1.給予適當?shù)慕洕a償

普良性退出高管通常會有一定的經濟要求，公司應該給予適當?shù)慕洕a償，以防止高管離開后對公司的負面影響。這個經濟補償應該根據(jù)高管的職位、服務年限、業(yè)績等因素進行評估。

2.保持良好的關系

普良性退出高管通常是出于個人原因，公司應該盡量保持和高管的良好關系，以便今后有需要時可以繼續(xù)合作。同時，公司應該盡量避免在高管離開時給予過多的負面評價，以免影響公司形象和高管的職業(yè)發(fā)展。

3.協(xié)商離職條款

在高管離職前，公司應該和高管協(xié)商離職條款，明確離職時間、經濟補償、保密協(xié)議等事項，以避免后續(xù)糾紛。

4.保護公司利益

雖然普良性退出高管通常不會對公司造成太大的損失，但公司仍然應該采取措施保護自己的利益。比如，公司可以要求高管簽署競業(yè)禁止協(xié)議，離職后在一定期限內不得加入競爭對手。

總之，對于普良性退出高管，公司應該尊重高管的決定，給予適當?shù)慕洕a償，保持良好的關系，協(xié)商離職條款，并采取措施保護自己的利益。這樣才能限度地減少公司和高管之間的摩擦，達到雙贏的局面。