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勞動合同蓋人事章有法律效力嗎
1、勞動合同蓋人事的章一般沒有法律效應。用人單位的人事章僅限于單位內部事務處理使用，不具有對外獨立主體資格。訂立、變更或者解除勞動合同，均需要用人單位對外公章才可生效。
2、勞動合同蓋人力資源章也是有效的，因為公司的人事部門就是專門主管人事合同的簽訂履行的，所以加蓋公司人力資源部門的章也會被認定為就是代表著公司在簽訂合同。
3、勞動合同上面只有人事蓋章是不具有法律效力的。勞動合同是由用人單位和勞動者雙方簽訂的，那么在勞動合同上面就需要加蓋用人單位的公章。人事單位只是用人單位里面的一個部門，并不能夠全權代表著用人單位的所有人事決定。
4、而人力資源部作為企業(yè)的職能部門之一，負責管理和協(xié)調企業(yè)的人力資源工作，具有蓋章的權利和職責。因此，勞動合同蓋人力資源部的章是有效的，具有法律效力。在簽訂勞動合同時，應當注意合同的內容和格式是否符合法律的規(guī)定。
5、勞動合同蓋章不可以用人事部門的章，必須使用公司的公章。單位人事部門是公司的內部部門，不具有承擔法律責任的能力，故人事部的章只能在內部使用，對外沒有法律效力；只有備案過的人事章才具有法律效力。
人事章有法律效力嗎
1、一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。
2、只有人事章的勞動合同有法律效力嗎 只有人事章的勞動合同是不具有法律效力的。
3、法律分析（一）只有人事章的勞動合同是不具有法律效力的。
4、法律分析：勞動合同如果只蓋了人事章是沒有法律效應的，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任。
5、不算，國內所說的公章，一般包括公章、合同專用章和財務專用章，這些公章是可以代表企業(yè)法人行為，并具有法律效力的。
人力資源部章具有法律效力嗎
1、因此，勞動合同蓋人力資源部的章是有效的，具有法律效力。在簽訂勞動合同時，應當注意合同的內容和格式是否符合法律的規(guī)定。
2、不算，國內所說的公章，一般包括公章、合同專用章和財務專用章，這些公章是可以代表企業(yè)法人行為，并具有法律效力的。
3、法律分析：公司一般都有一個行政章就是公章，一個財務章，一個合同專用章，簽訂合同可用公章或合同章，具有法律效力。
人事章是否有法律效力?
只有人事章的勞動合同有法律效力嗎 只有人事章的勞動合同是不具有法律效力的。
一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。
勞動合同蓋人事的章一般沒有法律效應。用人單位的人事章僅限于單位內部事務處理使用，不具有對外獨立主體資格。訂立、變更或者解除勞動合同，均需要用人單位對外公章才可生效。
法律分析（一）只有人事章的勞動合同是不具有法律效力的。
勞動合同蓋人事章有效嗎
勞動合同蓋人事的章一般沒有法律效應。用人單位的人事章僅限于單位內部事務處理使用，不具有對外獨立主體資格。訂立、變更或者解除勞動合同，均需要用人單位對外公章才可生效。
不能單獨承擔法律責任；勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。
因此，勞動合同蓋人力資源部的章是有效的，具有法律效力。在簽訂勞動合同時，應當注意合同的內容和格式是否符合法律的規(guī)定。
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