挖人違法是一種惡意行為，可能導致企業經濟損失、聲譽損失甚法律責任。本文介紹了挖人違法的定義、影響、監管措施以及企業如何防范和應對挖人違法。

1、什么是挖人違法

挖人違法是指企業利用財務補貼、股權激勵或其他方式，在聘用或解聘員工時，引誘他人違反與本單位的勞動合同、招聘協議或其他法律法規規定的行為。

2、挖人違法的影響

挖人違法會對企業造成經濟損失、聲譽損失，甚可能導致企業承擔法律責任。此外，挖人違法還會影響企業的營運管理，影響企業的發展，影響企業的健康發展。

3、監管措施

挖人違法是一種違法行為，對其實施嚴格的監管。例如，《中華人民共和國勞動合同法》規定，雇主不得利用財務補貼、股權激勵或其他方式，引誘他人違反與本單位的勞動合同、招聘協議或其他法律法規規定的行為。

4、企業如何防范和應對挖人違法

（1）企業應完善管理制度，明確招聘、聘用、解聘等過程中的程序、規定和責任，避免挖人違法行為的發生；

（2）企業應加強對聘用人員的管理，及時了解和掌握員工的狀況，及時發現和處理挖人違法行為；

（3）企業應加強對員工的法律教育，讓員工充分了解法律法規，遵守法律法規，避免挖人違法行為的發生；

（4）企業應制定和完善內部監督機制，定期對聘用人員進行審查，及時發現和處理挖人違法行為。

挖人違法是一種惡意行為，可能導致企業經濟損失、聲譽損失甚法律責任。因此，企業應加強對挖人違法的防范和應對，制定和完善內部監督機制，定期對聘用人員進行審查，及時發現和處理挖人違法行為，保護企業的正當權益。