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• 1、掛靠經(jīng)營產(chǎn)生原因及危害
• 2、關(guān)于涉及輔業(yè)改制過程中補貼收入確認(rèn)時點的問題我是一名國有獨資公司...
• 3、集體企業(yè)改制后給職工發(fā)轉(zhuǎn)換金嗎?

掛靠經(jīng)營產(chǎn)生原因及危害

1、然而，掛靠經(jīng)營帶來的負(fù)面影響不容忽視。它擾亂了國家的市場秩序，因為掛靠企業(yè)的法律性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律關(guān)系常常模糊不清，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛難以解決，尤其是無照經(jīng)營的掛靠者在商場柜臺經(jīng)營時，法律關(guān)系更加復(fù)雜。此外，稅收征管也受到影響，通常由被掛靠者代扣代繳，這可能導(dǎo)致稅收被侵占，國家稅收流失。

2、非法掛靠給市場造成了很大的危害。首先，它擾亂了市場秩序，讓真正具備資質(zhì)和證照的企業(yè)面臨無法公平競爭的局面。其次，掛靠公司往往缺乏專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，經(jīng)常會導(dǎo)致施工安全隱患，甚至影響工程的質(zhì)量和進(jìn)度。最后，非法掛靠還會增加稅收漏洞，損害國家的稅收利益。

3、“證書掛靠”證書掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護(hù)，若掛靠人為企業(yè)員工，則企業(yè)名正言順地運用證書；若不是，掛靠人一般都會要求企業(yè)支付一定的費用。有很多行業(yè)是不需要資質(zhì)的，但也有很多行業(yè)比如建筑，若沒有取得資質(zhì)證書，就算擁有再多的注冊資金，也不能承接施工。

關(guān)于涉及輔業(yè)改制過程中補貼收入確認(rèn)時點的問題我是一名國有獨資公司...

1、根據(jù)文件內(nèi)容，我們了解到補貼收入的時間劃分及其歸屬情況。2006年12月31日之前的補貼收入屬于改制前的部分，而之后的補貼收入則歸改制企業(yè)享有或承擔(dān)。此外，文件明確指出增值稅為價外稅，這意味著退稅部分不計入企業(yè)的收入。這一規(guī)定在注冊會計師教材中已明確說明。

2、隱性工資透明化 有些國企員工工資條上的明面工資少的可憐，基本上與當(dāng)?shù)氐淖畹突竟べY差不多，但暗地里卻以各種名義發(fā)錢，比如各類報銷制度、獎勵制度之類的，實際上拿的錢要多的多。以后工資將會越來越透明了，不能再“暗中出招”，一切得按明面上走。

3、企業(yè)改制的法律法規(guī)有《公司法》；《證券法》；《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》；《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》；《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》；《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》。

4、三）企業(yè)實施改制僅涉及引入非國有投資者少量投資，且企業(yè)已按照國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范進(jìn)行會計核算的，經(jīng)本級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)，可不進(jìn)行清產(chǎn)核資。加強對改制企業(yè)的財務(wù)審計和資產(chǎn)評估（一）企業(yè)實施改制必須由審批改制方案的單位確定的中介機構(gòu)進(jìn)行財務(wù)審計和資產(chǎn)評估。

5、三）企業(yè)改制中涉及企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)以及《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》（國資委、財政部令第3號）、《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定〉的通知》（國資發(fā)產(chǎn)權(quán)〔2005〕78號）及相關(guān)配套文件的規(guī)定執(zhí)行。

6、可以。國有企業(yè)中層以上管理人員清退或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，國有股東是否受讓其股權(quán)，應(yīng)區(qū)別情況、分類指導(dǎo)。

集體企業(yè)改制后給職工發(fā)轉(zhuǎn)換金嗎?

1、集體企業(yè)改制以后改制企業(yè)前的經(jīng)濟(jì)糾紛，對職工改制企業(yè)前的經(jīng)濟(jì)糾紛的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷改制企業(yè)前的經(jīng)濟(jì)糾紛，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。

2、集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予 工齡 買斷，一次性發(fā)放 經(jīng)濟(jì)補償金 ， 解除勞動關(guān)系 。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新 簽訂勞動合同 ，享受企業(yè)工齡和 社會保險 保障。

3、集體企業(yè)改制后，對職工的安置主要有兩種暖心方式哦：工齡買斷，拿錢走人：這種方式就是企業(yè)會一次性給職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，然后大家就可以愉快地解除勞動關(guān)系，各奔前程啦。