勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)糾紛的一種方法，是一種非訴訟的方式，通過仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。那么，當(dāng)公司處罰了你，你是否可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益呢？

首先，需要明確的是，公司處罰員工必須遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，否則就會(huì)構(gòu)成違法行為。如果公司處罰的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，員工可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

其次，勞動(dòng)仲裁的適用范圍比較廣泛，包括但不限于以下幾種情況

1. 合同糾紛如勞動(dòng)合同解除、解除補(bǔ)償?shù)葐栴}。

2. 工資待遇如工資拖欠、加班費(fèi)、社保繳納等問題。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受等問題。

4. 工傷賠償如工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)葐栴}。

5. 勞動(dòng)保護(hù)如工作環(huán)境不安全、勞動(dòng)條件不合理等問題。

，如果你決定通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，需要注意以下幾點(diǎn)

1. 提供證據(jù)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供證據(jù)證明公司處罰的行為是違法的。

2. 提交申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以通過書面或在線申請(qǐng)，需要填寫相關(guān)申請(qǐng)表格，并提供相關(guān)材料。

3. 等待仲裁結(jié)果一旦提交申請(qǐng)，就需要等待仲裁委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果，如果結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。

總之，如果公司處罰了你，你可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。但是，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前需要了解相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提供充分的證據(jù)，以及遵守相關(guān)的申請(qǐng)程序。