1、法律依據。開除員工違法解除是指當員工違反公司的規定，或者有違法行為時，公司將會對其采取開除的措施，以解除雙方的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》規定，當勞動者違反勞動合同或者法律法規，侵害雇主利益時，雇主有權對其采取解除勞動合同的措施。

2、開除程序。開除員工違法解除的程序首先要求雇主通知被開除的員工，提出解除勞動合同的要求，并且要求被開除的員工接受。然后，雇主應當按照法律規定，準備解除勞動合同的書面文件，并在法定期限內向被開除的員工發送。，雇主應當履行法律規定的義務，如支付解除費用等。

3、開除后的處理。開除員工后，雇主應當按照法律規定，按期支付被開除員工的工資、補償金等費用，并及時向工會、社會保險管理部門等有關部門報告。

4、避免糾紛。開除員工違法解除時，雇主應當采取有效措施，避免雙方之間發生糾紛。雇主應當向被開除的員工提供充分的說明，讓其了解解除勞動關系的原因，并且要求其簽署書面文件。此外，雇主應當根據法律規定，及時向工會、社會保險管理部門等有關部門報告，以避免雙方糾紛。

5、結論。開除員工違法解除是指當員工違反公司的規定，或者有違法行為時，公司將會對其采取開除的措施，以解除雙方的勞動關系。雇主應當遵守法律規定，按照法定程序進行開除，并采取有效措施，避免雙方之間發生糾紛。只有遵循法律規定，才能保護雙方的合法權益，確保勞動關系的正常進行。