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請問新勞動法規定實習最長時間是多少呢?
勞動法試用期最長不超過多少時間 《勞動法》試用期最長不超過六個月。 根據法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
法律分析：試用期不能超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律客觀：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。
根據勞動法的規定，勞動合同可以約定試用期，時間的長短由單位根據自身的實際情況和不同崗位來確定，試用期有上限，沒有下限，也可以不約定試用期，但是最長時間不能超過6個月。
學生去工廠實習是不是法律上的勞動者?
學生實習期是勞動關系，并不是勞務關系。學生在學習期間他只是勞動合同當中的一部分，他的實習期是在勞動關系當中的公司中實習，有義務為他們提供各種保險來防止一些意外事情。
實習（ *** ）一般在實際運用中被認定為勞務關系，是民事法律關系，而非勞動關系。所以，適用《民法總則》、《合同法》等民事法律進行調整，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律。
實習生不是企業的職工，與企業沒有勞動關系，雙方的權利和義務不受《勞動法》調整，不能按照規定享受與企業職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。
法律分析：屬于雇傭關系。不屬于勞動關系，因為勞動關系要求大學生必須成為公司編制之內的一員，且須繳納五險一金。不屬于勞務關系，因為勞務關系是指兩個平等主體之間的關系，提供勞務一方提供的是勞動成果。
實習生是否具備勞動者的主體資格?
1、不具備“根據我國《勞動法》及其最高院司法解釋規定，實習生不具備勞動關系主體資格。實習生在實習單位的相關活動由其所在學校跟實習單位協商解決。
2、法律主觀：實習期間受傷的，不應當 認定為工傷 ，所以不可以進行工傷索賠第一，實習生不具備 勞動法規定 的勞動者主體資格。
3、法律主觀：實習期不算工作年限。實習生不具備勞動者的主體資格，與單位建立的也不是勞動關系，其工作的期限不能算工齡。要在畢業以后正式參加工作的，才能計算工齡。
4、法律分析：實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
5、我們認為實習生與實習單位是勞務關系，而不是勞動關系。實踐中，確認勞動關系的主要依據是原勞動和社會保障部 ，通知要求勞動者必須是符合法律、法規的要求。
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