本篇文章給大家談?wù)劮梢庖姇?針對員工工傷賠償，以及工傷認(rèn)定法律意見書對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法對工傷的賠償規(guī)定
• 2、關(guān)于如何選擇損害賠償方案的法律意見書
• 3、員工工傷公司無力賠償怎么辦

勞動法對工傷的賠償規(guī)定

勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

勞動者個人是可以申請工傷賠償?shù)?，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認(rèn)定之后才能申請工傷待遇審核報銷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

關(guān)于如何選擇損害賠償方案的法律意見書

1、關(guān)于精神賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。被告的侵權(quán)行為確給原告造成了精神損害，原告要求給付精神損害撫慰金符合法律規(guī)定且數(shù)額適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。（一）原告確有精神上受到嚴(yán)重傷害的事實(shí)。

2、落款應(yīng)寫明訂協(xié)議雙方單位的名稱，并加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱，并加蓋公章。最后寫上簽訂協(xié)議的日期。

3、當(dāng)然，對于輕微事故或責(zé)任明確的交通事故賠償事宜，當(dāng)事人可以選擇自行協(xié)商，或請公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解。

員工工傷公司無力賠償怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。因?yàn)椤渡鐣ｋU法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

公司無力賠償工亡怎么辦 用人單位無力賠償工傷死亡員工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，將單位財產(chǎn)拍賣或變賣以獲得賠償；也可以申請破產(chǎn)，從破產(chǎn)財產(chǎn)中預(yù)先賠付工傷賠償。

如果發(fā)生工傷，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

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