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本文目錄一覽

• 1、辭退工代通知金的規定是什么
• 2、代通知金賠償是按什么標準來賠的?
• 3、2022勞動法代通知金是怎樣規定的
• 4、2023資產評估收費標準是怎樣的？
• 5、一個月代通知金的發放標準
• 6、公司突然辭退員工代通知金如何計算?

辭退工代通知金的規定是什么

終止勞動合同 未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。

代通知金是指用人單位按 勞動合同法 第四十條規定 解除勞動合同 時，用多支付勞動者一個月 工資 代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

法律主觀：辭退的代通知金主要規定在勞動合同法中，即勞動者具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和單位安排的其他工作等情形的，單位可以以額外支付勞動者一個月工資的方式來辭退勞動者。

代通知金賠償是按什么標準來賠的?

1、法律主觀：代通知金與賠償金的區別：前者指單位在無過錯性辭退員工時需要支付的，標準是勞動者一個月的工資；而后者是單位在違法與員工解約或者終止勞動合同時要支付的，標準是經濟補償金的二倍。

2、代通知金是指用人單位按 勞動合同法 第四十條規定 解除勞動合同 時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

3、經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

2022勞動法代通知金是怎樣規定的

在最新的勞動合同法中，代通知金是為了保證勞動者的權益，在用人單位解除員工前是需要提前一個月通知的，畢竟這樣也是為了員工能夠在結束這份工作后，可以不耽誤工作的時間。

勞動法代通知金的法律規定 按《 勞動合同法 》第四十條規定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。

終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。

2023資產評估收費標準是怎樣的？

看這裝飾裝修不到5年的房子，價格一般會比干凈的房子高出2000元左右。如果裝修質量高，顏色好，需要增加；如果裝修時間在5年以上或者只是簡單裝修，初期費用不大，增加比例要適當降低。

收費標準，經濟特區可適當高于上述標準，但最高不得超過上述標準的30%。 第五條 資產評估收費一般依據帳面原值，沒有帳面原值或沒有作價入帳的資產可以按評估值計算。

評估費一般可預收百分之五十，其余部分待評估確認后結算。

一個月代通知金的發放標準

1、代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。

2、一個月薪資，代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。 而工資賠償或者經濟補償金是另外一回事，分別計算。

3、法律分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用語，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

4、法律主觀：代通知金的規定：如果勞動者具有在患病的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以向其支付代通知金后與其解約，或者提前三十日書面通知勞動者本人后與其解約。

5、代通知金 上一個月認定的 工資 標準是什么？ (一) 應當支付代通知金的情形。

6、勞動者解除勞動合同 的時候，并且符合勞動合同法第40條規定的三種情景，將適用代通知金，代通知金是向勞動者支付一個月的工資，具體的工資標準應當按照上月的工資來進行，也就是勞動者的正常工資標準發放。

公司突然辭退員工代通知金如何計算?

1、公司辭退代通知金的計算方式是：1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。

2、代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。

3、工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。

4、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算？ 當然不是。

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