本篇文章給大家談談強制留人犯法嗎，以及強制留宿犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
精神病院有權強制留人嗎
我覺得依我個人的看法，正常人不應該當成精神病人收到精神病醫院，我覺得這樣是違法的，只要有人舉報精神病醫院就完蛋了。
近期，中國出臺了新的精神病管理法，明確規定了在符合兩個條件的情況下精神病院要強制收留病人：患病程度嚴重且有傷人傷己的潛在性，危害大。
此外，個人也可以通過法律途徑維護自己的權益，例如申請鑒定或者起訴醫院等。然而，需要注意的是，精神病院并不是合法拘禁場所，只有在經過合法程序并且符合相關法律規定的情況下，才能對患者進行強制醫療或者治療。
人都要走了人事部硬留下來犯不犯法
1、我覺得單位不合法，因為他們無緣無故就解除勞動合同，你可以找勞動局去維護自己的權益。
2、不算，雖然你曾向公司提出離職，也拿了離職報告，但沒有提交，只是在QQ上向領導提，應該不算正式離職，現在人事經理要你走，應該算公司辭退你，你可以向公司提出要求賠償。
3、不算案底，你得受過刑事處罰，有刑事處罰記錄才算案底。也不算刑事拘留。你不了解基本法律概念，建議不要自己想當然就對號入座。
4、如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
5、比較嚴重。當然是不要你了，讓人事部門去與你交涉。人事部門對于此事的處理方法如下：如還想留你，就按法定程序，對你實施培訓后重新上崗。再上崗后仍不勝任，解除勞動合同，給予經濟補償，請你走人。
公司強留員工不讓離職違法嗎
不讓辭職違反勞動法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經過用人單位的批準，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁： 當事人離職要依法進行。
是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
員工在 *** 期間公司有權開除員工嗎？這樣做合法嗎？ 您好，很高興為您解 這個期間單位是沒有權利開除員工的，是違法的，希望回答對您有幫助！公司有權不讓員工做 *** 嗎 公司沒有權力限制員工 *** 。
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。員工有辭職的權利，不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
強制留人犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于強制留宿犯法嗎、強制留人犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
