本篇文章給大家談談江蘇工傷保險條例2016，以及江蘇省工傷保險實施辦法2019對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、江蘇工傷賠償標準
• 2、江蘇省工傷賠償標準是什么?
• 3、2016年南京工傷保險定期待遇標準有哪些調整
• 4、員工在工傷發生期間還在參保,現在已暫停繳費,是否可以申報工傷?
• 5、我在上海廠里上班,出了工傷,廠里買的保險在南通市,我應該按照那個市的賠...

江蘇工傷賠償標準

1、供養親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

2、其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎上增加10%。

3、萬元，十級5萬元。按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

江蘇省工傷賠償標準是什么?

1、江蘇工傷9級傷殘賠償如下：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

2、法律主觀：2018年江蘇省 工傷賠償標準 ： 醫療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、江蘇省工傷賠償標準是由江蘇省人民 *** 頒布實施的，它規定了在工作過程中因工受傷、患職業病而產生的醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、損失工資、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等各項賠償內容。

4、萬元，十級5萬元。按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2016年南京工傷保險定期待遇標準有哪些調整

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。一至九級都適用。

2、(二)工傷職工達到退休年齡，從辦理退休手續后的次月起停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，由養老保險基金支付其養老金。

3、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

員工在工傷發生期間還在參保,現在已暫停繳費,是否可以申報工傷?

您的問題是要看工傷保險費用是否正常繳納，若未正常繳費，則不可以享受待遇。按照慣例來說，工傷保險不予補繳，但最新的《社會保險法》及《工傷保險條例》都有明確，可以補繳，具體實施辦法要看各地的規定。

不能。用人單位未為員工參保的，該員工發生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監察核實后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。

不可以的，醫療是不能停的，一停你不能保銷但它是按季度交的，如果還沒超出規定范圍，建議你趕緊補交才去辦理報銷。

我在上海廠里上班,出了工傷,廠里買的保險在南通市,我應該按照那個市的賠...

1、如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。

2、最后，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、由工傷鑒定結果決定工傷賠償標準，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。工傷鑒定結果決定工傷賠償的標準，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，計算出勞動者工傷最終賠償的金額。

4、員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

5、如果在工廠工作，工廠已為自己購買了保險，再發生工傷時，就要由保險公司按照賠償規定賠償相關損失。其中包括在治療期間的醫療費、還有營養費、精神損失費等。其中誤工費由單位，按照工作時的費用計算。

6、南通市工傷賠償標準，南通市工傷鑒定標準及保險條例(修訂版) 南通市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

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