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• 1、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資
• 2、我租了一間商鋪;但原來鋪主與別人有經濟糾紛;是否與我有關?
• 3、兩個人合伙的店面,一個人單方面出租了,是不是夠成了詐騙罪
• 4、兩個人合開一個店面怎么管理才不會有經濟糾紛

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資

1、按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。

2、勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續，用人單位也應當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者辭職以后，可以要求用人單位為其辦理離職手續。

3、不可以的。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。

4、員工遞交辭職報告后，直接走人了，這種情況基本屬于曠離，勞動者這樣做不符合勞動合同的，遇到這種情況一般企業都會有相應的處罰，扣除部分獎金或績效考核，還有滿勤獎等等。

5、員工自動離職沒辦離職手續，公司不能不發工資。但因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。

6、你是店老板員工在你上了十天的班，自己不干了，現在跑來要工資。我覺得這個事情你就是應該把工資給人家。你上了十天的班。如果你當時沒有協議的話那么答應給他多少錢你就。發給他多少錢就得了十天的工資肯定也不會太多的。如果他要把你告到勞動局的話。

我租了一間商鋪;但原來鋪主與別人有經濟糾紛;是否與我有關?

1、根據本條規定，承租人轉租需要經出租人同意，現在出租人不同意，所以你們之間的轉租合同無效，你可以要求與二房東解除租賃合同并要求其承擔違約責任。

2、他辦的營業執照如果和你經營的東西不一樣就無所謂了。唯一的影響是假如他不還錢到了催收環節，有人會找到這邊。如果他辦的營業執照就是你現在做的生意，且以后你還想吧這個營業執照過到你名下，建議你慎重了。

3、可以，這個不影響，只要之前的營業執照和你沒關系，你可以直接到工商局窗口就行，或者找個代公司直接更方便，如果你在成都，還可以問金立方財稅。

4、并且，自次承租人一旦知道轉租為非同意的轉租時起，即應賦予承租人的轉租合同解除權。租客在租賃下店面之后發現經濟效益太差想要轉讓給別人的情況下是必須經過房東的同意的，所以房東不讓轉讓也只能與其進行私下的協商。

5、首先原房東出售房產必須告知承租戶，承租戶有優先購買權，否則，承租戶可以要求買賣無效。另外，根據合同法229條規定，房產轉讓不能影響原租賃合同的效力，所以，你無權收回房屋。

兩個人合伙的店面,一個人單方面出租了,是不是夠成了詐騙罪

而被行為人非法占有的情況下，行為人構成詐騙罪。詐騙是以非法占有為目的的，用虛構事實或是隱瞞真相的方法騙取較大數額的公私財物的行為，認定標準在于是否具有非法占有的目的，以及采取的方式，詐騙的數額，一般來說，金額在3000元以上就可以認定為詐騙罪。

如果確有合伙做生意這件事，只是合伙過程中部分合伙人違反合伙協議的約定，私自拿了合伙的錢，一般情況下不屬于詐騙，而是屬于個人合伙糾紛，也就是一般的經濟糾紛。關于詐騙罪 詐騙罪涉及刑事犯罪，要受到刑事處罰。

合伙生意下列情況下會構成詐騙罪：合伙生意人在主觀上是抱以故意的心態，且以非法占有他人為目的；在客觀上實施了通過詐騙行為，使他人陷入錯誤認識，且被害人因為錯誤認識而處分財產，行為人得到財產、被害人遭受損失的行為。

兩個人合開一個店面怎么管理才不會有經濟糾紛

不管雙方關系再好，也要在合伙開店之前，要談好分工，投入資金以及分紅，要明確清楚雙方各自的權利、分工、職責以及責任，這些都要有一份清楚的分配合同，等開店之后可按照合同上的規定來執行，避免因為意見不統一而產生爭議。另外合伙人開店導致最后做不下去最直接的因素之一就是管賬。

開店投資的占股比例為了避免這種類似的問題的時候，在開店的過程當中，一定要和自己的同伙商量好關于店面的賬目應該由誰來管理。特別是應該在開啟店之前，關于店的裝修和投資之類的，應該事先說明好投資的多少，兩人之間在店的占股比例等等問題。

合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業法》在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協議，共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式 。2）合伙企業一般無法人資格，不繳納所得稅，繳納個人所得稅。類型有普通合伙企業和有限合伙企業。

起碼要起草一份內部合作協議。明確權利關系和店鋪權屬等，一旦內部或對外發生爭議和糾紛，也是一個憑據和處理依據。

規范法律關系，簽訂合伙協議，尤其要明確收益分配這一塊兒內容，以及違約責任。如果你們已經簽了，說明你們還是比較懂法律的。這一塊是對雙方各人權利、責任與權益的保障。把一些規章制度規范起來，如合伙協議、賒賬制度、客戶信用評級等，也會讓你們的小廠子顯得很正規，很專業。

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