今天給各位分享山西省國家公務員工資標準的知識，其中也會對山西省國家公務員工資標準最新進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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山西省公務員工資
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公務員是父母口中的鐵飯碗，那么2021年山西公務員工資多少一個月?這個話題說起來現實，但也確實是與我們考生息息相關的。今天華圖教育就為大家準備了一些關于山西公務員薪資待遇的消息，供各位考生參考!
以下內容整理于網絡，請各位考生理性看待!
一、山西地區公務員基本收入
月工資：1758.9，公務員發13個月工資，合計1758.9*13=22865.7
(轉正后大約在2000-2400,)按2000合計2000*13=26000
月公積金(個人加單位)：212(少的可憐阿)合計212*12=2544
(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000
月獎金：800(山西公務員第一年獎金是半薪)合計800*12=9600
(轉正后基數將變成2500)合計：2500*12=30000
第一年試用期基本收入合計：22865.7+2544+9600=35009.7
轉正后每年的基本收入合計：26000+3000+30000=59000
二、山西地區公務員補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000
每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500
每年旅游費(報銷)：2000
每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計
全年全勤獎：6000
全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期保險公積金，過節等，一年大概約有3000左右。
總收入：59000+24900+3000=86900，平均月薪7000元左右
從上述工資上可以看出來，公務員待遇的起點相較于一般的私企來說，有非常大的優勢，但是隨著時間的增長，公務員的待遇增長和普通行業的待遇增長會出現一定的偏差，尤其是十八大之后，部分地區公務員補貼會減少，也就是說，時間越長，差距會越小，乃至后期工資待遇落后于一般的私企。
有人說公務員工資太高，那是權利者的待遇太高，他們自己提高了津貼，而且額外占有大量收入，有人說公務員工資太低，那是基層公務員工資太低。
所以說，公務員崗位也是一份普通的崗位，各位小伙伴需要理性的去對待這份工作，不同的崗位有不一樣的定位，有得必有失，所以溫馨提示，在找工作的時候，無論是公務員還是私企或者國企，都可以作為一份理想的工作，主要還是根據自己個人的一些喜歡及對待生活的看法
[img]山西公務員工資標準表2022
2022國家公務員工資最新標準：
一、職務工資
主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
二、級別工資
主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10、按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
二、公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
法律依據：根據《公務員法》第七十三條規定
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
國家公務員工資標準表2022
2022公務員基本工資：正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3300元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯合發文發放和規定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現每個崗位工資不同的情況，在經濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。
此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節費，十三薪等等。獎金包括精神文明獎、績效考核獎等等根據各單位不同，發放的數目也不同。五險二金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業年金、住房公積金。
公務員工資分類：
公務員工資標準按機關可分為三等，按地區可分為四等，主要為：
1、機關：
一等：部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。
二等：管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。
三等：普通黨政機關：包括 *** 、 *** 職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。
2、地區：
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
公務員待遇標準
公務員的工資因為發展程度、崗位、工作年限的不同，工資也會不同，一般由基本工資、津貼、補貼、獎金等四個部分組成。公務員的基本工資標準如下：科員一般是三千元；副科級三千一百元；正科級三千三百元；副處級三千六百元；正處級四千元等。具體則按其現任職務、任職年限和套改年限確定。
公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，并且公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
山西省公務員有什么好的待遇嗎？
整體來說差不多，各部門有區別，但不大，整個省是一個工資標準，太原在別的獎金，補貼上可能多一點，但也有限，公務員一定是比事業編制的工資高的，公檢法在公務員系統里又要高一籌。全省公務員工資是差不多的，都是執行的一份文件，無非就是差點獎金之類的，總體來說差別不大。
事業單位研究生在起薪階段是會比本科階段高4個薪級，如果考取公務員的話，在廳局級單位轉正以后，是可以享受副主任科員(既副科)待遇的。事業單位光薪級的話，兩個同時畢業的新參加工作的研究生和本科生，按16年07月的工資文件差144。
各地具體發錢會有點不同，不能把眼光放在那一兩萬塊錢上，要看下你想不想去運城，家庭啊，各方面都需要考慮，如果父母在山西。差兩萬塊錢也要回來。還要考慮職業前景之類的。轉正定級以后是科員待遇，具體來說太復雜了，和你以前有沒有社保、合同都有關系，不扣前4000差不多。
按本科待遇走，工資扣保險之前4000左右，和公務員差一個車補，而且公務員里的公檢法工資是相對來說要高的。山西省直事業單位每個月到手具體多少錢，照你說的3000，那不是餓死人了嗎，太原房價都漲那么多了，3000夠花么?太原的補貼可能會多些，但每月發到手也就三千左右，多數地區每月到手都只有兩千五左右，而且不包吃住。
關于山西省國家公務員工資標準和山西省國家公務員工資標準最新的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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