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什么是綜合計算工時制、不定時工作工時制?
不定時工作制是規定最嚴格的一種工時制。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 不定時工作制則是指在保障職工休息權利的前提下，為了適應工作特性、完成工作任務而采取的彈性很強的工時制度。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
綜合計算工時是以年為單位計算工作時間的，不具體針對一天或一周、一月的工作時間是否已經超出規定工時制度；不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
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