在職場中，道德是一條不容忽視的底線。然而，有些員工卻無視這條底線，偷盜公司財產。這種行為不僅違反了道德，也會對公司造成巨大的損失。公司內盜處罰開除已成為一種常見的處理方式。

首先，偷盜公司財產是一種違法行為。無論是盜竊公司資產還是竊取商業機密，都會對公司造成巨大的損失。而且，這種行為也會嚴重影響公司的聲譽和利益。公司必須采取嚴厲的措施來打擊這種不道德行為。

其次，公司內盜處罰開除也是一種有效的警示。當員工知道公司對偷盜行為采取零容忍的態度時，他們就會更加謹慎地行事。此外，這種處罰也會讓其他員工認識到公司對道德問題的重視，從而提高整體的職業道德水平。

然而，公司內盜處罰開除并不是一種理想的處理方式。因為這種處理方式可能會對被開除的員工造成極大的影響，甚會影響到其未來的就業情況。在采取這種措施之前，公司應該考慮到員工的實際情況，采取合適的處理方式。

總之，公司內盜處罰開除的做法提醒我們職場中的道德底線。作為員工，我們應該時刻保持職業道德，不做違法亂紀的事情。而作為公司，應該加強道德教育，建立健全的內部管理機制，從而維護公司的利益和聲譽。