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本文目錄一覽：

• 1、河南省最低工資2019
• 2、2020年河南省最低工資標準
• 3、鄭州最低工資2022最新標準
• 4、河南省最低工資標準是多少
• 5、河南最低工資標準
• 6、河南省最低工資

河南省最低工資2019

河南省最低工資標準：

1、河南省一類行政區域月最低工資標準為1900元，小時最低工資標準為19元；

2、二類行政區域月最低工資標準為1700元，小時最低工資標準將為17元；

3、三類行政區域月最低工資標準為1500元，小時最低工資標準將為15元。

最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民 *** 均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

不作為最低工資的組成部分的項目 ：

1、加班加點的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

2020年河南省最低工資標準

1900元。2020年河南省最低工資標準為1900元，工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

鄭州最低工資2022最新標準

最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準調整為19.6元。根據公開相關資料信息顯示，2022年1月1日起，鄭州市區(含上街區)、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準調整為19.6元。

河南省最低工資標準是多少

法律分析：2021年12月10日，河南省 *** 決定調整全省最低工資標準，一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元，調整后的最低工資標準自2022年1月1日起施行。一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

河南最低工資標準

河南最低工資標準調整，調整后，河南省一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。月最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。

法律依據

《關于調整河南省最低工資標準的通知》通知 按照河南省人民 *** 《關于調整河南省最低工資標準的通知》文件精神，自2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準調整為19.6元。為做好貫徹落實工作，現提出如下意見，請結合實際，認真組織實施。

河南省最低工資

我國的人力資源和社會保障廳決定了河南省的最低工資分別是1500元、1700元以及1900元不等。那么最低工資也是會根據不同的行政區域來確定的，同時也是會規定小時最低工資的標準，如果用人單位為勞動者支付的工資低于當地最低工資也是屬于違法的行為。

一、河南省最低工資標準是多少錢?

省人力資源和社會保障廳獲悉，根據《關于調整河南省最低工資標準的通知》，我省一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整至1900元、1700元、1500元，最新工資標準從2018年10月1日起開始執行。

根據通知要求，我省一類行政區域月最低工資標準將從現行的1720元調整為1900元，小時最低工資標準將從現行的16元調整為19元;二類行政區域月最低工資標準將從現行的1570元調整為1700元，小時最低工資標準將從現行的14.5元調整為17元;三類行政區域月最低工資標準將從現行的1420元調整為1500元，小時最低工資標準將從現行的13元調整為15元。

最低工資標準即勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。用人單位違反最低工資規定的，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴。

二、內容涵義

(1)最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由 *** 通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于 *** 規定的最低工資標準。

(2)最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

三、主要特點

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。

當勞動者和用人單位確定了勞動關系后雙方也是需要簽訂相應的合同，那么在合同中也是規定了用人單位需要按照約定支付一定的工資，同時在計算和發放工資時也是不得低于當地規定的最低工資，否則勞動者也是可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自己的權益的。

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