1、什么是企業違法解除勞動關系？

企業違法解除勞動關系是指某企業違反勞動法律規定而解除勞動關系，即未經勞動者同意，企業未按照法定程序或未支付勞動者解除勞動關系的補償金，等等。

2、企業違法解除勞動關系案例分析

（1）違法解除勞動關系的原因

一般而言，企業違法解除勞動關系的原因包括企業經營不善、勞動者工作不積極、企業拖欠勞動者勞動報酬以及企業經營發展需要等。

（2）企業違法解除勞動關系的影響

企業違法解除勞動關系會對雙方造成不利影響。首先，勞動者會因為失去工作而面臨經濟損失，其次，企業也會受到來自勞動者及其家屬的投訴，并可能面臨法律訴訟。

3、企業如何避免違法解除勞動關系

（1）遵守勞動法律法規

企業應當遵守勞動法律法規，嚴格執行勞動法律規定，如勞動合同法、勞動保護法等。

（2）建立良好的勞動關系

企業應當建立和諧的勞動關系，及時解決勞動者的困難，做好勞動者的工作保障，積極宣傳勞動法律法規，建立和維護良好的勞動關系。

（3）及時補償勞動者

企業解除勞動關系時應當按照勞動法律法規規定支付勞動者補償金，以保護勞動者的權益。

企業違法解除勞動關系是違反勞動法律規定的行為，會給雙方造成不利影響。企業應當遵守勞動法律法規，建立和諧的勞動關系，及時補償勞動者，以保護勞動者的權益。