本篇文章給大家談談2018年天津市最低收入標準，以及2018年天津市最低工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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天津上調2021年最低工資標準
天津上調2021年最低工資標準
天津上調2021年最低工資標準， 按照國家有關規定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準，勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低于我市最低工資標準
天津上調2021年最低工資標準1
4月30日，天津市人社局印發通知，對天津市最低工資標準進行調整， 新標準自7月1日起執行 。
按照國家有關規定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準，其中：
月最低工資標準適用于全日制用工勞動者，標準由每月2050元調整為每月2180元，
最低小時工資標準適用于非全日制用工勞動者，標準由每小時20.8元調整為每小時22.6元。
勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低于我市最低工資標準。需要說明的是，按照國家有關規定，最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包含支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境或條件下發放的津貼、以及國家規定的勞動者福利待遇。
關于調整天津市最低工資標準的政策解讀：
一、什么是最低工資標準？
答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、最低工資標準的適用范圍是什么？
答：我市最低工資標準適用于天津市行政區域內的各類企業、有雇工的個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者也同樣適用。
三、月最低工資標準和最低小時工資標準分別是什么？
答：最低工資標準包括月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準是按月計算的，適用于全日制就業勞動者；最低小時工資標準是按小時計算的，適用于非全日制就業勞動者。
四、最低工資標準包含社會保險費和住房公積金個人繳費嗎？
答：最低工資標準包含社會保險費和住房公積金個人繳費部分。
五、最低工資標準不包含哪些項目？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，在剔除下列項目以后不得低于最低工資標準：一是延長工作時間的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
天津上調2021年最低工資標準2
一定程度促進勞動力市場結構更合理
記者了解到，最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來的，調整最低工資標準一般要考慮的因素包括城鎮居民人均生活費用、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。
蘇海南對記者說，科學確定最低工資標準，必須根據相關政策規定，實事求是地進行測算。如果標準過低，那么一些低收入勞動群體及其贍養人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動力的再生產。如果標準過高，企業硬去按照這個標準支付，且帶動低收入層級工資水平上升，引發人力成本壓力大增，這是不可持續的。如造成企業虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者。
李實認為，受最低工資標準影響最直接的用人單位包括勞動密集型企業和一些從事低端服務的企業等。這些企業中，勞動力成本本身占比很大。李實表示，最低工資標準定得是否科學，要把握好一個“度”，要看企業能否正常“消化”。如果定得過高，會造成企業人力成本上漲，企業被迫節約人力成本，從而導致低技能勞動者的失業。
另一方面，最低工資標準的提高，對于一些低端產業的升級換代有促進作用。李實表示，最低工資標準的提升，很可能迫使企業用資本或技術替代勞動，從而不僅讓企業實現轉型升級，也讓不少低技能勞動者被迫提高自身技能，進而讓勞動力市場的結構更加合理。
》》》跟你沒關系？你的“五險一金”或受影響
據新華社報道，中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。盡管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。
此外，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關的'“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。最低工資標準出爐后，有關部門會再考慮職工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準等等，并對此進行必要修正。
以公積金為例，多地均規定職工住房公積金月繳存基數不得低于該地人社局公布的上一年度最低工資標準。此外，人社部和財政部2017年發布的《關于調整失業保險金標準的指導意見》明確，逐步將失業保險金標準提高到城鎮職工最低工資標準的90%。
年內還有哪些地方有望跟進？
根據人社部相關規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。2017年，全國共有20個省份上調了最低工資標準。2018年剛剛過半，已經有12個省份實施或將實施新的標準。
但也有部分省份調整周期較長。安徽、重慶兩地距離上一次調整最低工資標準，均過去了兩年多的時間，由于之前的標準較低，因此，兩地的最低工資標準排在各省份靠后位置。
近日，就有網友詢問合肥市最低工資標準的調整時間，合肥市人社局答復稱，安徽省 *** 正在研究調整該省各地市的最低工資標準，具體調整發布時間由省 *** 發布。
同樣，今年2月，重慶人社局在回復市民詢問時稱，2018年將擬制最低工資標準調整方案，但調整方案須根據社會經濟發展水平制定并經重慶市委、市 *** 及人社部審批同意后，方可向社會發布。
若從增速來看，近些年最低工資標準的上漲速度普遍高于GDP增速。人社部此前透露，“十二五”時期(2011—2015年)，全國月最低工資標準年均增長13.1%，扣除物價因素年均增長9.8%，2016年、2017年平均增速分別為10.7%、11%。
需要指出的是，各省份最低工資標準的“含金量”不盡相同。根據《最低工資規定》，最低工資標準不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但對于是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規定不一。
北京明確表示，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。也就是說，按照北京現行2000元/月的最低工資標準，一般情況下，到手工資最低也是2000元/月。
江蘇省規定，最低工資標準不包括勞動者按下限繳存的住房公積金；河南省稱，最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
[img]城市的最低收入標準是如何制定的？依據是什么？
最低工資標準是怎么定的？影響著哪些人？未來趨勢如何？
區域差距為何這么大？
——不同區域最低時薪相差1倍多，福建省最低工資標準分為5檔之多
最低工資標準即勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
人社部公布的最低工資標準包括月標準和小時標準2類。一般來說，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地調整最低工資標準時，往往都會同時調整這2類標準。
看最低月薪——數據顯示，全國32地(31省份以及廣東省深圳市)中目前已有7個省市的最低工資標準突破了2000元/月，依次為上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、廣東省2100元/月、天津市2050元/月、江蘇省2020元/月、浙江省2010元/月。
看最低時薪——北京市、上海市、天津市、廣東省最低時薪均超20元。北京市以24元/小時的最低時薪領跑全國，其他依次為上海市22元，天津市20.8元，廣東省20.3元，深圳市20.3元。而遼寧省最低時薪僅為10.6元，和標準最高地區北京的差距達到1倍多。此外，時薪較低的地區還有湖南省(11.6元/小時)、黑龍江省(12元/小時)和云南省(13元/小時)。
各地最低工資標準的差異之大，源于各地經濟發展的不均衡。根據人社部于2004年3月1日起實施的《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。中國勞動學會特約研究員蘇海南表示：“中國區域廣，各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各省區的最低工資標準差異自然也會比較大。”
此外，考慮到省區市內經濟發展水平也有較大差距，多地還將最低工資標準再進行分檔。除北京市、天津市、上海市、深圳市、 *** 自治區、青海省6地，有26個省份均將最低工資標準分為多個檔次。其中，大部分省份分成2檔或3檔。分檔最多的為福建省，全省月最低工資標準分了5檔，從1280元/月到1700元/月不等。
最低工資影響哪些人？
——保安、保潔、環衛工人等普遍只能拿到略高于最低標準的工資
最低工資標準與誰有關？
蘇海南介紹：“大中型企業、國有單位和外資企業，一般都不太關心最低工資標準，因為他們的職工收入普遍遠遠高于最低標準。主要是一些勞動密集型中小微企業的企業主比較關心，因為這些企業利潤比較薄，企業生存環境不穩定，如果最低工資標準調整的幅度大、頻率快，他們的生存壓力會比較大。”
誰在拿最低工資？
“生產一線中低端崗位的勞動者，收入普遍與最低標準持平或略高。包括小微企業、部分勞動密集型中型企業、非公有制單位的低端崗位，例如中小微勞動密集型企業的粗工、制熟練工、搬運工、低端餐廳服務員，小區門衛等。”蘇海南表示。
記者調查發現，以北京為例，保潔、保安、超市促銷員、客房服務員的工資水平基本在最低工資稍高水平，尤其是包食宿的崗位，到手工資會更少一些。同類崗位中，年齡偏大的從業者，比如50歲以上的保安保潔等，工資往往偏低一些。
北京某網站上一則招聘環衛工人的啟事上寫著：“清掃馬路，男女不限，60歲以下，8小時2600元，早5點到晚7點，中間有吃飯時間，月休2天，每個宿舍2人。”
北京北苑路附近某小區保安告訴本報記者：“現在很多中介會發布高薪招聘保安的信息，但其實都是幌子，去了之后就不是那么回事兒了。一般來說，8小時工作制又包食宿的崗位，最高工資不會超過4000元，拿3000元左右的也很常見。”
在北京朝陽區某事業單位從事保潔工作的宋阿姨月工資只比北京市最低工資高出兩三百元。她表示：“現在能找到一份包食宿的工作已經很好啦！這份工作是親戚介紹的，她看我在家閑著，就介紹我過來了，說工作環境好又包食宿，我都沒仔細問工資就簽了一年的勞動合同。我剛來不到一個月，確實感覺挺好的，平時還有一些小福利，發一些大米、油這些生活必需品。”北京市東城區某事業單位的一名財務人員告訴本報記者，他們單位物業的保潔工資基本在3600元至3880元，前臺3900元。“這個錢是我們單位開給物業公司的，物業公司給到員工個人手里還會更少一些。算下來，也就是剛達到最低工資標準。”
未來會怎么漲？
——河北省3年未調整最低工資標準，北京今年增加80元
勞動者希望最低工資標準穩步提高，但雇傭方的想法則比較復雜。
北京市民陳女士說：“我家小區物業本來雇了一名花匠，負責整個小區的綠化維護。但是因為工資太低，每個月只有1700元，他一個月前離職了。”陳女士表示，物業又是在小區里建快遞柜、又是投放商業廣告，掙的錢肯定不少，但就是不愿意給花匠漲工資。“他們就想著掙錢，現在小區花園里雜草叢生，草都長到了半米高也沒人管！”陳女士說。
蘇海南分析：“前些年，在勞動力市場供過于求的背景下，確實出現了部分低端崗位勞動者收入被壓得很低的現象。最低工資標準的設定，就是為了保障這些低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需要，讓每個勞動者有尊嚴地勞動。”蘇寧金融研究院消費金融中心高級分析師付一夫認為，從宏觀角度看，各地最低工資標準的上調，可以增強對低收入群體的物質保障，緩解收入差距的拉大，增加居民的獲得感，并在一定程度上提高居民收入水平與購買力，進而釋放國民經濟的消費潛力。從企業角度看，能激發勞動者的工作熱情和效率，對企業有利。
據了解，前幾年最低工資標準調整頻率較快。有的年份，一年有超過20個省份上調最低工資標準；有的城市一年不止一次上調最低工資標準。經過政策調整，目前各地最低工資標準差距已在逐年縮小。
近兩年，最低工資上調的速度和幅度均有所放慢。有關部門提出，各地應充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，最低工資標準由“每2年至少調整1次”改為“每2至3年至少調整1次”。蘇海南認為：“最低工資標準調整頻率的改變，與2012年后中國經濟增速由高速向中低速轉變以及國內外經濟不確定性因素明顯增多有較大關系。”
具體來看，河北省上一次調整最低工資標準還是在2016年7月1日，距今已有3年；青海省、甘肅省、貴州省、湖南省、福建省、天津市、內蒙古自治區、吉林省、黑龍江省、寧夏 *** 自治區、湖北省、浙江省、山西省等13省區市自2017年后尚未更新最低工資標準。2018年，北京最低工資標準從2000元/月調整到2120元/月，增加了120元；2019年從2120元/月調整到2200元/月，增加了80元。
專家認為，上調是總體趨勢，因為經濟在發展、社會平均工資水平在提高。但是，“未來，最低工資標準的調整總體上不會像以前那樣調整頻次快、幅度大。由于經濟發展的不確定性增大，經濟增速放緩，最低標準的調整總體上應遵循審慎的原則，應盡可能了解各方需求，包括保障低端勞動者及其贍養人口基本生活需要和企業的承受能力，在此基礎上做出是否調整以及如何調整的決策。”蘇海南說。
天津人均收入水平
您好，根據統計數據，2018年天津市居民人均可支配收入為3萬元，比2017年增長7.3%，比上年同期增長7.8%。從行業來看，2018年，天津市居民人均可支配收入分別為：第一產業3.3萬元，第二產業3.8萬元，第三產業3.2萬元，比2017年分別增長7.5%、7.2%和7.6%。從地區來看，2018年，天津市居民人均可支配收入分別為：和平區3.2萬元，河東區3.3萬元，河西區3.2萬元，南開區3.4萬元，河北區3.2萬元，紅橋區3.1萬元，東麗區3.4萬元，西青區3.2萬元，津南區3.2萬元，北辰區3.3萬元，武清區3.1萬元，寶坻區3.0萬元，寧河區3.2萬元，靜海區2.9萬元，薊縣2.7萬元。總的來看，天津市居民人均可支配收入水平較高，但地區差異較大。
在天津，月薪一萬元算什么水平？多還是不多？
算是中上水平了小康生活沒問題，超過大部分人的月收入，已經算是蠻多的了。
根據最新統計，2018年天津人均月薪為4209元，只有12%的人月薪高于8000元。大多數城市居民的月收入在4000到6000元之間。南京，月薪8000元以下占84%。就連深圳這樣的一線城市，月薪在8000元以下的占比也高達77%。而那些經濟發展能力較強的二線城市，當地居民的到手工資收入也在4000-6000元之間。
三四線城市工資則更低，月均三千元。所以，月均收入10000元，即使是在大城市也算是高收入群體。要說能打敗國內90%的工薪族非常保守的估算。經過這樣一系列的數據比較，我們得出的結論是，年入10萬放在全國的工薪階層來講，都是一筆較高的年收入。
放眼全國，根據國家統計局發布的數據，2019年上半年全國居民的人均可支配收入約為1.53萬元人民幣——意味著每月人均可支配收入約2550元。人均每月達到萬元，那已經是全國人均水平的近4倍了。
這告訴我們，在當前的中國大陸，月薪上萬覺得屬于高薪，超過絕大部分人口。當然了，上面的數據是包括全體國民的，如果要和“在職職工”比較，那我們可以看這樣一組調查。
數據顯示，在2018年月收入2000元以下的人群，占比約為38%；月收入2000元到5000元之間的，占比為46%；月收入為5000元到1萬元的，比例約為13%；而月薪達到1萬及以上者，所占份額僅僅約為3%。
不過隨著社會經濟水平的再發展，勞動力成本會越來越高，人們的工資和收入會進一步增加，但工資的增加也相應地伴隨著物價的上漲。目前，10000元的人均工資已經達到一個不錯的水平。今后，如果經濟繼續發展，10萬的年收入可能不會更高。也許，未來的時候人均年收入15萬說不定才會是年收入中較高的。總之，國家的發展越來越好，人們的薪資水平肯定是會越來越高的。
2018年天津市最低收入標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于2018年天津市最低工資標準、2018年天津市最低收入標準的信息別忘了在本站進行查找喔。
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