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本文目錄一覽

• 1、在外地出差工作時間腳扭傷,具體的工傷怎么處理,謝謝
• 2、出差受傷公司要怎么賠償
• 3、外地人工傷賠償制度?
• 4、異地受工傷,工傷險可以報銷嗎
• 5、2016年工傷外地就醫出差住宿費多
• 6、如果員工出差發生意外,是不是公司要賠償的?

在外地出差工作時間腳扭傷,具體的工傷怎么處理,謝謝

出差把腳弄骨折了，按理是工傷。如果工傷不夠傷殘那只能獲賠醫藥費（如果住院還有護理費，伙食補助費等），工傷期間工資（原工資福利）其他的估計沒有什么補償。有一點，工傷期間公司不能與你解除勞動關系。

法律分析：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。

工傷認定，是需要由用人單位申請的，用人單位在30日以內依法為企業因公受傷員工申請工傷認定，此系其法定義務。

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

工傷賠償的處理步驟首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

出差受傷公司要怎么賠償

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律分析：只要認定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。由工傷保險基金和單位共同支付工傷相關費用。

員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

因公出差發生交通事故公司該賠付。如果員工是開車為單位辦公事，由于違反交通法規肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的，造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分。

又參照【職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害才是工傷】的規定，如果你出差時遇到的車禍非本人主要責任，才可以被認為是工傷。在工作，當然由的工傷保險支付有關補助金。

工傷賠償的處理步驟首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

外地人工傷賠償制度?

憑連續1年以上居住證+納稅記錄或繳納社保記錄，按城鎮標準賠償。如果無法提供以上證明材料，按戶口性質賠償。補償的標準 事故發生地、戶籍地、經常居住地，取最高補償的地方。注：經常居住地需要本人舉證證明。

外出打工，發生工傷，是按當地工傷賠償標準來賠償。

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

異地受工傷,工傷險可以報銷嗎

1、工傷保險異地可以報銷嗎 工傷保險異地是可以報銷。異地工傷保險怎么報銷 異地就醫醫院出具的出院小結、發票、用藥明細表。

2、工傷保險可以在異地報銷。如果異地的社保經辦機構建立了異地結算的社保制度，則職工可以在異地進行結算。例如職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用等，就可以直接在異地報銷。

3、工傷保險可以在異地報銷。經批準異地就醫的工傷職工，可以統籌報銷。異地就醫報銷需經批準。

4、法律分析：外地工傷可以報銷。外地就醫之后回到當地報銷會比在當地直接就醫少報銷百分之十，如果沒有本地醫院所出具的轉院證明則要少報銷百分之二十。

5、法律分析：可以。用人單位在住所地參加工傷保險，繳納工傷保險費，勞動者在異地工作工傷工傷的，在參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

6、經事故發生地的工傷保險經辦機構審批同意后，即可到異地進行工傷治療。未及時辦理工傷異地治療手續的，工傷保險經辦經辦機構不予報銷工傷保險待遇產生的醫療費、交通費等相關費用。

2016年工傷外地就醫出差住宿費多

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。康復治療費。

河南省工傷職工經批準到異地治療，沒有住院期間一般不超過5日，由工傷保險基金支付交通費20元/天，食宿費用按直轄市、副省級城市和省會城市最高不超過150元/天/人，其他地區最高不超過120元/天/人據實報銷。

工傷出外就醫可報銷交通和住宿費。職工住院治療工傷期間的伙食補助費，按照不超過上年度全省城鎮居民日人均消費支出額的40%，從工傷保險基金支付。

如果員工出差發生意外,是不是公司要賠償的?

1、因公出差發生交通事故公司該賠付。如果員工是開車為單位辦公事，由于違反交通法規肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的，造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分。

2、員工如果是為了工作在外面出了事故，公司應該是有責任的，如果員工在外面不是為了工作，是自己私人的事出了事故，公司是沒有任何責任，出于人道主義，公司進行慰問就已經很好了。

3、比如安排員工出差等。這些公司當然是要承擔責任的。但是如果不是因公，那么公司無責，但是如果考慮到人道主義精神，公司給予適當的補償（不是賠償）也是可以的。

4、又參照【職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害才是工傷】的規定，如果你出差時遇到的車禍非本人主要責任，才可以被認為是工傷。在工作，當然由的工傷保險支付有關補助金。

5、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

6、回答，所余工在外面出了意外事故，公司有責任嗎？、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。

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