1、用工單位違法解除仲裁答辯的前提

用工單位違法解除仲裁答辯是指用工單位違反法律法規解除勞動關系，雙方發生爭議，由勞動仲裁機構介入仲裁，用工單位提出答辯的程序。用工單位在答辯之前，應充分了解有關法律法規，并結合當前情況提出有效的答辯方案，以確保用工單位的權利不受侵犯，同時避免違法行為的發生。

2、用工單位違法解除仲裁答辯的法律依據

用工單位違法解除仲裁答辯的法律依據主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動爭議仲裁條例》等。

3、用工單位違法解除仲裁答辯的答辯內容

用工單位在答辯時，應根據實際情況，準確而全面地說明事實，并依據相關法律法規合理陳述其意見，爭取有利的判決結果。答辯內容主要包括以下幾點：

（1）分析勞動關系解除的合法性；

（2）證明用工單位在該次解除勞動關系中沒有違反有關法律法規；

（3）就勞動者在該次解除勞動關系中是否受到違法損害和損失，提出反駁意見。

4、用工單位違法解除仲裁答辯的注意事項

用工單位在提出答辯時，應注意以下幾點：

（1）證據的真實性：用工單位在提出答辯時，應提供真實有效的證據，以證明自己的答辯內容；

（2）證據的完整性：用工單位在提出答辯時，應提供完整的證據，以說明自己的答辯內容；

（3）答辯的合理性：用工單位在提出答辯時，應提出合理的答辯內容，以確保用工單位的權利不受侵犯；

（4）遵守法律法規：用工單位在提出答辯時，應遵守有關法律法規，避免違法行為的發生。

用工單位違法解除仲裁答辯是一個極其復雜的事件，用工單位在答辯之前，應充分了解有關法律法規，并結合當前情況提出有效的答辯方案，以確保用工單位的權利不受侵犯，同時避免違法行為的發生。此外，用工單位還應注意證據的真實性和完整性，以及答辯內容的合理性，并遵守有關法律法規，以確保用工單位的權利不受侵犯。