1. 公司網絡監控的合法性

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位可以對員工進行必要的監督，但是監督的方式應當合理。而網絡監控作為一種監督方式，是合法的。此外，如果公司明確告知員工存在網絡監控，并取得了員工的同意，那么網絡監控也是合法的。

2. 網絡監控的范圍

網絡監控應當是有限度的。根據《中華人民共和國網絡安全法》的規定，網絡監控應當在必要的范圍內進行。公司在進行網絡監控時，應當明確監控的范圍，不能擅自擴大監控范圍。

3. 保護員工隱私權

網絡監控雖然是合法的，但是也需要保護員工的隱私權。如果公司擅自監控員工的個人通訊，或者未經員工同意對員工進行全天候監控，那么就涉嫌侵犯員工的隱私權。

4. 網絡監控的合法性審查

如果公司進行網絡監控，但是未經員工同意或者超出了必要的范圍，那么就涉嫌違法。如果員工認為公司的網絡監控行為涉嫌違法，可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門將會對公司的網絡監控行為進行合法性審查。

總之，公司網絡監控本身是合法的，但是需要在合法的范圍內進行，并保護員工的隱私權。如果公司未經員工同意或者超出了必要的范圍進行網絡監控，那么就涉嫌違法。因此，企業在進行網絡監控時應當注意合法性問題，以避免出現法律風險。