企業惡意克扣工資行為是指企業違反勞動合同、法律法規等規定，以各種理由扣除員工的工資、獎金、津貼等合法收入。這種行為不僅侵犯了員工的合法權益，也違反了法律法規的規定。如何應對這種行為呢？下面我們來一起了解一下。

1、了解相關法律法規

在應對企業惡意克扣工資行為時，首先需要了解相關的法律法規。例如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等，這些法律法規規定了企業在支付工資時需要遵守的相關規定。只有了解了這些規定，才能更好地維護自己的合法權益。

2、與企業進行溝通協商

如果發現企業惡意克扣工資，首先應該與企業進行溝通協商，尋求解決問題的途徑。可以通過與企業領導或人力資源部門進行溝通，明確自己的權益要求，并要求企業給予合理的解釋和賠償。

3、維護自己的權益

如果企業無法給出合理的解釋和賠償，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。可以向勞動監察部門、勞動仲裁委員會、人民法院等有關部門投訴、申請仲裁或提起訴訟。通過法律程序來維護自己的權益，是一種有效的手段。

4、加強自我保護意識

為了避免企業惡意克扣工資，員工也需要加強自我保護意識。在簽訂勞動合同時，要認真閱讀、理解合同內容，明確自己的權益要求。同時，要保留好勞動合同、工資單等相關證據，以備不時之需。

綜上所述，企業惡意克扣工資行為是一種違法行為，員工應該了解相關法律法規，與企業進行溝通協商，維護自己的權益，加強自我保護意識，共同維護勞動者的合法權益。