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• 1、員工為補交兩年前的社保提出的仲裁,是否超過訴訟時效?
• 2、社保補繳追訴有訴訟時效限制嗎
• 3、補繳社保的訴訟時效

員工為補交兩年前的社保提出的仲裁,是否超過訴訟時效?

根據《社會保險費征繳暫行條例》的界定，社會保險費繳納屬于行政征收范疇，其與行政處罰的性質并不相同，追繳社會保險費與違法行為超過追訴時效是否構成處罰是兩個不同層面的問題。因此，追繳社會保險費并不適用行政處罰相關追訴時效的規定。（2019）渝行申156號民事判決持前述觀點。

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效 期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 訴訟時效什么意思 訴訟時效是指 民事權利 受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。

法律分析：因為補繳社保沒有辦理，給自己造成損失的，當事人可以起訴社保局，這屬于行政訴訟的一種。根據規定，社保補繳訴人社局時效是兩年，也就是說在兩年之內，都可以起訴。如果超過這個訴訟時效，法院即使是受理，原告也失去了勝訴權。

社保補繳追訴有訴訟時效限制嗎

法律主觀： 社保補繳追訴有 訴訟時效 限制嗎 有訴訟時效限制。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現補交民事訴訟時效，也未被舉報、投訴的補交民事訴訟時效，勞動保障行政部門不再查處。

法律分析：因為補繳社保沒有辦理，給自己造成損失的，當事人可以起訴社保局，這屬于行政訴訟的一種。根據規定，社保補繳訴人社局時效是兩年，也就是說在兩年之內，都可以起訴。如果超過這個訴訟時效，法院即使是受理，原告也失去補交民事訴訟時效了勝訴權。

根據《社會保險費征繳暫行條例》的界定，社會保險費繳納屬于行政征收范疇，其與行政處罰的性質并不相同，追繳社會保險費與違法行為超過追訴時效是否構成處罰是兩個不同層面的問題。因此，追繳社會保險費并不適用行政處罰相關追訴時效的規定。（2019）渝行申156號民事判決持前述觀點。

補繳社保的訴訟時效為兩年，適用于因社保未補繳而造成損失，并向社保局提起的行政訴訟。 若在兩年內未向社保局提出補繳請求，或未進行相關辦理，將可能失去勝訴權。

法律分析：社保補繳訴訟時效是一年。因為“申訴補交養老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

追繳社會保險的時效限制：社會保險的追繳不受兩年訴訟時效的限制。即使欠繳社會保險費用的行為發生超過兩年，當事人依然可以追溯并追繳，因為法律沒有對追繳社會保險的時效做出明確規定。因此，即使超過兩年，維護自身的社保權益依然可行。

補繳社保的訴訟時效

1、法律分析：因為補繳社保沒有辦理，給自己造成損失的，當事人可以起訴社保局，這屬于行政訴訟的一種。根據規定，社保補繳訴人社局時效是兩年，也就是說在兩年之內，都可以起訴。如果超過這個訴訟時效，法院即使是受理，原告也失去了勝訴權。

2、補繳社保的訴訟時效為兩年，適用于因社保未補繳而造成損失，并向社保局提起的行政訴訟。 若在兩年內未向社保局提出補繳請求，或未進行相關辦理，將可能失去勝訴權。

3、法律分析：社保補繳訴訟時效是一年。因為“申訴補交養老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

4、法律主觀： 社保補繳追訴有 訴訟時效 限制嗎 有訴訟時效限制。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。