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納稅人分類分級管理
法律依據：《納稅人分類分級管理辦法》第五條 本辦法所稱納稅人包括企業納稅人和個人納稅人。其中企業納稅人包括企業、事業單位、社會團體以及其他取得收入的組織，個人納稅人包括個體工商戶和自然人。
法律分析：針對不同類型的納稅人根據其生產經營狀況和納稅信譽好壞程度進行科學合理地分類后實施與之相對應的監控辦法從而不斷強化稅源監控。一是對重點稅源實行重點監控網絡管理。
為進一步轉變稅收征管方式，提高稅法遵從度和納稅人滿意度，降低稅收流失率和征納成本，國家稅務總局分宜縣稅務局以專業化、集約化、差異化管理為導向，創新推進了納稅人分類分級管理工作。
地稅聯合進行，每二年進行一次，國、地主管稅務局結合過去的二年來對所有企業的納稅規模，納稅義務履行情況，代扣代繳、代收代繳稅收義務履行情況，發票使用情況等予以評估，按比例劃分為A、B、C、D四級納稅人，分級管理。
重點稅源企業是怎么回事
重點稅源是企業在當地還是有一定的規模和影響力，納稅額相對比較大，國稅局才將其納入重點稅源，通俗的說法就是納稅大戶。
說明你們企業在當地還是有一定的規模和影響力，納稅額 相對比較大，國稅局才將你們納入重點稅源，通俗的說法就是納稅大戶。
重點稅源企業一經確定，原則上年度內不做調整，新產生的重點稅源企業應在次年的數據庫調整中加入，但不得刪除低于建庫標準的原有重點稅源企業。原有的重點稅源企業，其年度實交稅額在連續三年不滿足建庫標準的50%時，可以刪除。
好。成為重點稅源企業可以有效帶動重點稅源企業稅收增長。重點稅源指企業在當地還是有一定的規模和影響力，納稅額相對比較大，國稅局才將其納入重點稅源。
重點稅源企業的利弊是：利：具備稅收優惠政策和扶持措施，降低了企業的稅負壓力，增加了企業的盈利空間。享有 *** 部門對其在經濟發展、社會貢獻等方面給予獎勵的機會。
今年的稅務專項檢查將虛開增值稅專用發票作為了檢查的重點，重點稅源企業屬于大型企業，其盈利渠道靠的是自身的正當經營，一般不會主動虛開增值稅專用發票。
重點稅源可以亂填嗎
不重要，只要把報表做平就可以，稅務不審查，是計算機自動匯總。
重新填寫，然后重新上報一次，就可以刷新之前的。我這都這樣 如果你那邊不行，就告訴管理員，讓他給你退回來或者幫你修改。
表格比較復雜，填寫時間過長會鏈接超時無法保存，建議先填寫紙質表格再輸入電腦，或填寫部分數據保存后退出再進入頁面繼續填寫，數據請務必填寫完整。
首先登錄2022的電子稅務局，打開重點稅源報表填報。其次點擊進入申報錯誤更正重點稅源模塊。最后選擇報表期后，點擊錯誤即可修改平均人數。
親很高興為你解不能修改 直接撤回重新報稅就可以了。依次打開電子稅務局—我要辦稅—稅費申報及繳納第一步：在左側導航菜單中，選擇【重點稅源管理】模塊，點擊【重點稅源申報】。
重點稅源是指可供稅收分配的收入規模較大，在全部稅收收入中所占比例較大的稅源，一般是指一些年度創稅規模較大的大型企業單位。重點稅源報表必須全部審核無誤才能上報。
重點稅源里本年累計為職工支付的薪酬都包括什么
1、職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、法律分析：職工薪酬包括以下內容：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫院、浴室及食堂等方面的支出。
3、具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬和工資薪金的區別兩者的主體不同。會計上講的是職工。
4、職工薪酬包括職工的工資，獎金津貼還有補貼的。
5、而不僅僅是職工福利，因為職工福利在在國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以采用“職工薪酬”的說法較為準確。
6、為職工支付的工資包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等；其他為職工支付的現金包括為職工支付的養老保險、待業保險等社會保險基金、為職工支付的商業保險基金、支付給職工的住房困難補助等。
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