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公司員工犯了錯誤律師找談話意味著什么
意味著有違規行為。公司找律師與你談話是合法，公司委派律師來和員工交談解決勞務糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強，符合現代企業的特性。
是。原告律師可以找被告談話，所以已經起訴了原告律師一直在找被告談話是收集證據，說話的時候小小心。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。
因為代理律師一般來說他沒有權利約談對方的當事人，法律沒有賦予他這方面的權利。但如果他想找對方談，對方愿意的情況下也是可以的，但是對于當事人拒絕也不違法，如果這個律師經常給對方打電話也不妥，畢竟會造成一定的騷擾。
可以。公司找律師跟員工談話，目的就是通過與員工談話，獲得一些有利于公司的一些證據，同時通過談話，也希望能夠通過協商的方式解決公司員工之間的矛盾，因此是可以的。
如果你委托聘請的律師跟你們公司的談話錄音，你有權知道內容。因為出庭時你需要對公司的相關證據進行質證，所以知道談話錄音內容可以為自己的質證提供有力的依據。建議咨詢律師依法 *** 。供參考。
主動權在你手上，你想談就談，不想談可以不談。公司合同糾紛起訴要注意案件的判決結果要看法律規定以及雙方的證據。尚未開庭，判決結果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現在主要是對訴訟程序不了解，才會產生各種誤會。
勞動仲裁請律師成功率
一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對于法律規定的理解存在誤區。勞動在工作的時候若是受到了不公正的待遇的時候，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自己的合法權益。
你自己如果精通勞動法規，與請律師效果基本無異；如果不精通勞動法規，委托律師辦理成功率高些。不過，仲裁是否支持還是要看你的主張是否合法并有相關證據支持。
大約80%左右的勞動仲裁案件，勞動者并不會請律師出庭。原因主要是2個：主要是律師費比較貴，而勞動案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費，一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。其次，大部分律師因為勞動案件標的額小，勞動者大部分情況下不請律師，所以大部分律師也不研究勞動法。
要根據具體案情而定，一般情況下工傷賠償勝訴率較高，主要勞動關系認定，工傷認定，勞動能力障礙鑒定。
是否繳納社會保險費，由用人單位負舉證責任。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知，實務中很少對該事實發生爭議。用人單位按勞動規章制度處理員工而引發爭議的，用人單位還必須舉證證明該規章制度內容、程序合法并并已公示或告知勞動者。
員工被解除勞動合同,是申請勞動仲裁還是找律師起訴
單位或者公司辭退員工可以走仲裁，單位辭退員工，員工可以向勞動保障部門投訴，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁委，如果對勞動仲裁委決定不服，可以向人民法院起訴，單位辭退員工應當提前一個月通知勞動者。
解除勞動合同協議爭議的處理方式是：可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。需要注意的是，在勞動合同的爭議中，但勞動者在同一用人單位工作達到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續留用并繼續為其繳納社會保險費的，留用期間可按勞動關系處理。
勞動合同的解除和終止糾紛當然可以申請勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞資雙方因為解除或終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動仲裁機構的管轄范圍。關于勞動合同的解除，在特定情況下，用人單位是可以單方面解除勞動合同的。
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