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本文目錄一覽：

• 1、成功爭取子女撫養權的經典案例有哪些?
• 2、稱呼禮儀的原則是什么
• 3、北京國電清新環保技術股份有限公司的上市資料
• 4、在沒簽勞動合同的情況下,什么時候可以自動離職
• 5、開發商說要逾期交房了,合同上寫的2016年01月1日交房的,今天打電話來說...

成功爭取子女撫養權的經典案例有哪些?

兩周歲以上的子女，會優先考慮條件較好的一方撫養孩子。兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，主要考慮：經濟狀況、個人素質、生活環境、對子女的責任感、以及與子女的感情親密程度等。

本人居住條件更好，提交有關居住情況的證據，比如離學校較近，小區配套成熟，對孩子入學、生活最為有利，那么得到孩子撫養權的可能性就會更大。

其次，家與家律師總結以往的訴訟經驗，認為法院在判定子女撫養權歸屬時考量的主要因素包括父母經濟能力、學歷、子女原生活環境、祖父母 / 外祖父母學歷和撫養意愿等多方面因素。

稱呼禮儀的原則是什么

1、禮貌原則。這是人際交往的基本原則之一。每個人都希望被他人尊重，合乎禮節的稱呼，正是表達對他人尊重和表現自己有禮貌修養的一種方式。交際時，稱呼對方要用尊稱。

2、稱呼的原則：稱呼要符合禮儀規范，要視場合、關系、身份等選擇適當的稱呼。稱呼的方式：直接稱呼對方的姓名是最常見的方式，也可以使用職務、職稱、敬稱等。

3、對自己的親屬，一般應按約定俗成的稱謂稱呼，但有時為了表示親切，不必拘泥于稱謂的標準。如對公公、婆婆、岳父、岳母都可稱為“爸爸”、“媽媽”。親家之間為表示親密、不見外，也可按小輩的稱呼來稱呼對方。

4、稱呼禮儀 常用的稱呼 社交、工作場合中常用的稱呼 在工作崗位上，人們彼此之間的稱呼是有其特殊性的。它的總的要求，是要莊重、正式、規范。 1)、職務性稱呼 就高不就低。

5、其基本原則是根據對方的年齡、職業、地位、身份、輩分以及與自己關系的親疏，感情的深淺選擇恰當的稱呼。稱呼語比較典型的有尊稱和泛稱兩種。尊稱是指對人尊敬的稱呼；泛稱是指對人的一般稱呼。①尊稱。

6、自謙而敬人這一原則貫穿在幾乎所有禮儀中，在稱謂方面最集中的表現，就是在敬稱與謙稱上。 古人使用的尊稱很多，尊稱的說法最重要的來源之一，是把對方的官銜爵位當作稱謂。

北京國電清新環保技術股份有限公司的上市資料

1、北京國電清新環保技術股份有限公司是從事大型燃煤電廠煙氣脫硫脫硝設施的投資、研發設計、建設及運營為主的技術領先、業績優良的節能環保綜合服務商，是北京市的高新技術企業。

2、公司擁有一流的研發、設計、工程特許經營管理及技術服務人才隊伍，擁有研究員、高級工程師等技術人員一百余名。

3、北京清新環境不是國企。北京清新環境的全稱是北京清新環境技術股份有限公司，創建于2001年。公司原名為北京國電清新環保技術股份有限公司，于2011年4月登陸深交所中小板，股票代碼為002573。

在沒簽勞動合同的情況下,什么時候可以自動離職

1、未簽勞動合同能自動離職，因為本身沒有簽訂勞動合同的話，它是屬于用人單位方面的過錯，所以不僅僅是可以進行離職處理，而且也可以要求對方來進行一定的經濟賠償。平時的工資也是需要照常來進行發放的。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你有權主張自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資，也即最多十一個月的雙倍工資。

3、在試用期提前三天打辭職報告，三天后可以自動離職，過了試用期，單位未與你簽訂勞動合同，你隨時可以離職，且在離職前去勞動局投訴或者直接去勞動仲裁，可以獲得補償金。

4、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

5、公司未簽訂勞動合同的話勞動者可以直接離職不需要辦理任何的手續。因為單位不簽訂勞動合同的行為屬于嚴重違法行為。并且單位還需要向勞動者支付雙倍的離職補償金。補償金數額參照勞動者的工作年限乘以勞動者的月收入來計算。

開發商說要逾期交房了,合同上寫的2016年01月1日交房的,今天打電話來說...

由此我們可以看出，開發商逾期交房構成違約，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者就賠償損失等違約責任。如果購房者催告開發商，經催告3個月后仍未能交付的，購房者可以單方解除購房合同并要求賠償損失。

對購房人來說，對于逾期交房的情況也要針對具體情況具體分析，并且可以對開發商逾期交房的原因進行調查，看開發商逾期交房是否有依法可以免除違約責任的情況。

開發商逾期交房業主可以送達催告通知書，要求開發商盡快交房并賠償超出日期的損失；催告后三個月仍未交房且不能給出正當理由的，業主可以解除合同并要求開發商退還已付房款及利息，承擔相應的違約責任。

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