本文目錄一覽
我的工傷賠償沒有解決,但我領工資時與廠里簽了一份無任何經濟究紛書,請...
如果當事人的工傷補償沒有解決，但在領工資時，用人單位為了逃避責任，和當事人簽訂了無任何經濟糾紛的協議，該協議明顯存在脅迫或者欺詐行為，依法是無效的，當事人可以申請撤銷，仍然可以要求工傷補償。
工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。法律分析勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據相關規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
自甲、乙方雙方簽訂本協議，乙方收到甲方叁拾伍萬壹仟元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結劉三的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權利，自愿放棄基于劉三工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。
否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。 （五） 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。 本協議經雙方簽名蓋章后生效， 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。 乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
發工資時做什么憑證
1、發工資的憑證主要包括：工資發放表、銀行轉賬記錄、個人所得稅扣繳憑證等。工資發放表 這是發工資的最主要憑證。工資發放表詳細列出了每個員工的工資明細，如基本工資、獎金、津貼、社保個人繳納部分等各項內容。此表一般由企業的人力資源部門制定，經過相關領導審批后，作為財務部門發放工資的依據。
2、答案：現在發放工資通常使用的憑證包括銀行卡、工資條和相關的稅務憑證。詳細解釋： 銀行卡 在當今社會，銀行卡已成為發放工資的主要憑證。雇主將員工的工資直接匯入其銀行賬戶，員工可以通過ATM機、網上銀行或手機銀行等渠道隨時查詢工資到賬情況。這種方式的優點是方便快捷，安全可靠。
3、發工資的原始憑證是有勞動者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發工資的轉賬記錄。提取工資時的原始憑證是：按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、工資標準等，編制的“工資單”。支付工資時的原始憑證是：有工資支領人簽字的工資發放表。
老板不發工資,派出所能管嗎
所以如果公司拖欠工資公安部門一般不會管的。拖欠工資可以報警無經濟糾紛工資怎么發，但是拖欠工資屬于勞動糾紛范圍無經濟糾紛工資怎么發，一般公安不處理無經濟糾紛工資怎么發，但如果如果單位經過經 *** 有關部門責令支付仍不支付無經濟糾紛工資怎么發，且欠薪數額較大，有惡意拖欠嫌疑的，可能涉嫌惡意欠薪，公安機關（警察）可能會以拒不支付勞動報酬罪立案偵查。
法律分析無經濟糾紛工資怎么發：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
法律分析：不管。對于經濟類型的案件，派出所沒有處理的權利。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
法律分析：單位拖欠工資，報警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。
答案是：不可以。如果存在老板拖欠工資的情況，可以先和用人單位進行協商。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
adminllh
暫無相關記錄