企業人員違法行為可能會導致企業損失，如何有效處理違法行為，是企業需要考慮的重要問題。本文主要介紹了企業人員違法行為的處理方法，包括：1）加強法律意識教育；2）及時制定有效的內部管理制度；3）建立完善的處理機制；4）給予規范的處理措施；5）及時追究責任。通過這些措施，企業能夠有效的預防和處理違法行為，

1、加強法律意識教育：企業應加強對員工的法律意識教育，引導員工認識法律知識，提高法律意識，讓員工全面掌握法律知識，增強對法律的尊重。

2、及時制定有效的內部管理制度：企業應及時制定有效的內部管理制度，明確各項職責和違規處理機制，避免違法行為的發生。

3、建立完善的處理機制：企業應建立完善的處理機制，將違法行為分類處理，并明確處理程序，形成可操作性的處理機制，使處理程序更加規范。

4、給予規范的處理措施：企業應對不同程度的違法行為給予規范的處理措施，包括紀律處分、經濟處罰等，以此來遏制企業人員違法行為。

5、及時追究責任：企業應及時追究責任，認真審查違法行為，以免違法行為發生滋生，

綜上所述，企業人員違法行為的處理方法主要包括：加強法律意識教育，及時制定有效的內部管理制度，建立完善的處理機制，給予規范的處理措施，及時追究責任。通過這些措施，企業能夠有效的預防和處理違法行為，