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本文目錄一覽：

• 1、交通事故傷殘鑒定標準
• 2、老板想把我抄了,沒合同,說要賠那就不抄我了,每天把我叫進辦公室去把我...
• 3、勞務合同必須簽訂嗎?如果沒有簽,勞動報酬也正常支付了,企業還需要賠償...
• 4、離職的相關問題
• 5、北京市在公交公司上班上班時間手腕扭傷,應給多少工傷補助
• 6、兩人共同出資借款,借款時由一人出面,事后另一個人如何才能確認并分割...

交通事故傷殘鑒定標準

法律主觀： 道路交通事故 人體 傷殘鑒定標準 ： （1）日常活動能力輕度受限； （2）工作和學習能力有所下降； （3）社會交往能力輕度受限。

適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。劃分依據：a. 日常活動能力輕度受限；b. 工作和學習能力有所下降；c. 社會交往能力輕度受限。

法律主觀：關于車禍傷殘鑒定標準，根據最新的法律規定，交通事故案件的傷殘鑒定統一適用人體損傷致殘程度分級，該標準由五部委發布，并且于2017年1月1日起正式實施。不僅是車禍，包括一般的人身損害，全部是適用該標準。

交通事故傷殘傷殘鑒定是在客觀檢驗的基礎上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘程度的過程。傷殘等級從一級到十級。各有不同的標準。

老板想把我抄了,沒合同,說要賠那就不抄我了,每天把我叫進辦公室去把我...

1、勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

2、你好！你的這個問題要具體分析，沒有簽勞動合同是老板不跟你簽還是你自己不愿意簽。如果是老板不跟你簽，而你又有證據證明你在那里做了有一個月以上，是可以申請雙倍工資的賠償的。

3、用人單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同的情況下，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位須在用工30日內為員工繳納社保，前三個月未繳納社保可以主張公司補繳。

勞務合同必須簽訂嗎?如果沒有簽,勞動報酬也正常支付了,企業還需要賠償...

要賠償。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。

可以要求補償。《勞動合同法》： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條規定中強調的是未簽訂勞動合同的需要支付二倍工資，與社保無關。

企業需要和勞動者建立勞動關系的時候需要簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位正式建立勞動關系之前或者之后的一段時間，用人單位如果沒有和勞動者簽訂相關的勞動合同，需要履行相關的賠償。

勞務外包也必須簽訂合同，只是由用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣用工合同》，而勞務派遣公司與所派遣的勞務人員簽訂《勞務合同》。勞務人員無需與用人單位直接簽訂《勞務合同》。

，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

招聘臨時工也應簽合同嗎根據相關法律規定，只要發生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。

離職的相關問題

1、自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

2、辭職時要考慮的四個法律問題1 違約金 有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口，與企業簽訂勞動合同的時候，在合同中規定了違約責任，主要的違約責任體現在服務期與違約金上。

3、離職中注意的事項 離職期間肯定會和接手自己工作的同事進行交接，要以認真負責的態度進行交接，不給接手的同事造成麻煩，留好自己的聯系方式，確保離職之后，接手同事有問題可以聯系到自己。

4、寫辭職信，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準和支持。

北京市在公交公司上班上班時間手腕扭傷,應給多少工傷補助

骨折一般屬于十級傷殘，如果是工傷的，按照10級傷殘進行賠償，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

如果手腕是在工作中受傷的，當然算是工傷了，可以直接找工廠，讓他們負責給你出醫藥費，如果你誤工了給你誤工費，并且給你工傷工資的。

上班時間受傷賠償的方法如下：報告單位：在得到妥善治療后，應向所在單位報告受傷情況，并提供醫療證明和傷情鑒定報告等證據。

員工在上班期間受傷賠償標準如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

工作中受傷的情況下，按照工傷事故來進行賠償，一般需要由傷員和用人單位申請工傷鑒定，在確定屬于工傷事故的情況下，根據工傷傷殘等級來進行合法的賠償處理。

工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。第十七條勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

兩人共同出資借款,借款時由一人出面,事后另一個人如何才能確認并分割...

1、你寫給誰的的借條你就把錢的金額按數在期限內還給對方就好了。這是你應該履行的責任。

2、如果是共同借款，即兩人一起簽署的借款協議，一般應當協商解決。可以考慮將借款額度平分或者由一方承擔全部債務。如果無法協商達成一致，還可以通過法院訴訟解決。

3、寫好起訴書；攜帶證據和起訴書到法院立案并交訴訟費；法院審查確定受理后就會開庭審理；法院判決；執行判決。民事案件審理時間：簡易程序3個月內審結。

4、乙是否參與還貸由他本人決定，但在法律上并不承擔共同歸還貸款的責任或義務。因為發生借貸關系的當事人是甲，按照有約定按約定處理的原則，借款合同不涉及乙，自然法律不能把還貸責任強加在乙頭上。

5、需要注意的是，如果合同中寫的是兩個人名字，但只有一個人去銀行辦理相關手續，那么在還款期間，銀行可能會要求另一個借款人提供還款，否則會影響信用記錄和個人信用評級。

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