各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享廣東裁員補償標準，以及廣州辭退員工補償標準2022？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
廣州辭退員工補償標準2022？
辭退員工的經濟補償跟工作年限和工資待遇相關。
依據勞動法規定，如果協商解除勞動關系:
1.每工作每滿一年補償一個月工資。
2.不滿一年，滿6個月，按一年補償，也是一個月工資。
3.不滿6個月按半個月工資補償。
如果工資高于當地平均工資三倍，則按當地平均工資三倍進行支付。同時補償最多不超過12個月。
如果違規解除勞動關系，則支付雙倍經濟補償。
公司裁員賠償上限只有社會平均工資的3倍，合理嗎？
很多人很可能被這個規定給誤導了，經常聽說公司辭退員工的賠償最高是社會平均工資的3倍，但具體是怎樣規定的呢？如何分別誤區防止被忽悠套路？如果我們搞清楚以下這些內容，在和公司談賠償金的時候就很清楚了。
談到解除勞動合同的經濟補償金上限，實際上同時受到員工的平均工資以及工作年限的影響。
一、經濟補償金上限是多少個月？很多人都會說，經濟補償金上限最高是12個月。其實這是不正確的理解，也是受2008年之前的一些規定影響，但隨著《勞動合同法》的頒布，以前那些規定也都廢止了。目前，對于12個月的上限，不能單獨地看，而是要結合下一條來看。
二、經濟補償金的基數，最高是多少錢？經濟補償金是按照每工作一年計算1個月工資的經濟補償金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個月工資算。而這里的月工資就是按照最近12個月的平均應發工資算的。
那么這個平均應發工資有最高上限嗎？當然有，這里就是以上年度在崗職工平均工資的3倍為上限，也就是說如果員工的工資高于這個金額，那么經濟補償金最高就按照這個金額作為上限來算，并且這個時候經濟補償金的上限最高只有12個月。
三、經濟補償金上限，實際上就是受平均工資影響，否則沒上限！如果員工的工資沒有超過當地在崗職工平均工資的3倍，那么經濟補償金是沒有上限的，而是根據實際工作年限來算，如果工作了15年，那就得按照15個月工資來算，并且月工資是按照最近12個月的平均應發工資來算。但還有一點要記住，那就是2008年之前，因為《勞動合同法》還沒出來，則需要參照之前的法律法規來進行，之后則參照《勞動合同法》進行。
只有員工的工資超過當地在崗職工平均工資的3倍，那么經濟補償金才最高只有12個月，并且月工資也只能最高按照3倍的金額算。
四、經濟補償金的上限和賠償金上限，不是一回事公司違法解除勞動合同所要支付的賠償金，相當于經濟補償金的2倍。
當員工工資高于當地上年度在崗職工平均工資3倍時，那么經濟補償金的標準就是按照這個3倍的金額算，同時就算員工的工作年限超過12個年，也只能最高按照12個月的經濟補償金算。而公司違法辭退的賠償金，因為是經濟補償金的2倍，那么這個時候，也就是按照24個月算。
當員工工資沒有超過平均工資3倍時，則是按照實際工作年限來算經濟補償金，那么違法辭退的賠償金就是這個的2倍。
五、公司裁員賠償上限只有社會平均工資的3倍，肯定有問題！公司單純的說裁員賠償上限只有社會平均工資的3倍，這里容易引起歧義！因為很容易理解成賠償的總金額上限是社會平均工資的3倍，這樣肯定不合理！
這個時候重點還是要看你的平均工資是多少，如果沒超過當地上年度在崗職工平均工資的3倍，那就按實際的應發工資和工作年限來算；如果超過了3倍，那么就是按3倍的工資額度，并且按照你是工作年限來算（最高12個月）。
而且如果是公司違法辭退你，則要在上面的基礎上乘以2！
總而言之，就算符合經濟補償金上限的情形，那也不是指賠償上限金額只有社平工資的3倍，而是以當地上年度在崗職工的平均工資作為基數，最高12個月的經濟補償金，因此千萬不要被忽悠和套路了！
現在廣東工廠做普工，每月工資多少錢？
像廣東深圳這邊的技術工工資普遍在6千塊錢往上走的
可是我看樓主你說你的朋友今年已經屬于中年人了，48歲出來廣東這邊找工作的話不靠譜，因為這邊的工廠招人要求年齡范圍一般在18歲到35歲之間，超過40歲很難找到可以進去的工廠
所以我不建議你的朋友出來廣東打工某生存了，建議在自己老家的地方發展，做點小生意什么的會比較實在。希望我的回答對你有幫助!
辭退賠償標準n+1有上限嗎？
沒有上限的。賠償標準n+1是勞動法規定的最起碼的要求。如果達不到這個要求就是違法行為。但是有些企業也會給予辭退補償要比這個多。也是可以的。這些是沒有上限的。只要企業認為自己需要給予高的補償金，是完全可以的。法律沒有規定企業的辭退補償金不能高于法定標準的多少。
關于廣東裁員補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
