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本文目錄一覽

• 1、工傷的工資怎么算
• 2、工傷期間的工資怎么算
• 3、工傷后的工資應(yīng)該怎么算
• 4、工傷期間工資怎么算
• 5、員工受傷了工資怎么算

工傷的工資怎么算

在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

正常出勤不足12個月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次；一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費(fèi)工資。

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù)：請見《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第64條，《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷期間的工資怎么算

工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個月。

工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個月的平均數(shù)對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司按月正常發(fā)放的。勞動者因?yàn)楣ぷ魇軅瑢?dǎo)致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。

工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷后的工資應(yīng)該怎么算

1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

2、正常出勤不足12個月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次；一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費(fèi)工資。

3、員工在工傷定殘之后，將停發(fā)原待遇，開始按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的，則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。

4、工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

6、工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷期間工資怎么算

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

2、工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

員工受傷了工資怎么算

因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

受傷員工的工資是指員工受傷之前十二個月的平均工資，要是沒有十二個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，就不低于當(dāng)?shù)仄骄べY的百分之六十。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見或珍斷，確定停工留薪期（停工留薪期超過法定時間的，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)再確定時間）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

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