問企業(yè)沒有勞動用工備案能否逃脫處罰？

不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》，雇主應(yīng)當按照規(guī)定報告勞動用工情況，未報告或者虛報勞動用工情況的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款。同時，如果企業(yè)沒有按照規(guī)定辦理勞動用工備案，也會受到相應(yīng)的處罰。

實際上，企業(yè)沒有勞動用工備案會面臨以下幾種處罰

1. 被責令改正。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定報告勞動用工情況，勞動行政部門會責令企業(yè)改正，并給予相應(yīng)的處罰。

2. 處以罰款。對于未報告或虛報勞動用工情況的企業(yè)，勞動行政部門可以處以罰款。

3. 限制用工。對于嚴重違法用工的企業(yè)，勞動行政部門可以采取限制用工等措施。

4. 吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于違法用工行為嚴重的企業(yè)，勞動行政部門可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照，使其無法繼續(xù)經(jīng)營。

因此，企業(yè)如果沒有勞動用工備案，是無法逃脫處罰的。建議企業(yè)在用工前務(wù)必按照規(guī)定進行備案，以免受到處罰。