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老壇酸菜面重新上架引熱議,康師傅對此是如何回應的?
曝出、道歉、下線……相隔一個月，陷入“土洞泡菜”險境的康師傅老壇酸菜牛肉面又回來了。
康師傅回應老壇酸菜面重新上架，根據康師傅發表的聲明，涉及插旗菜業的四家工廠產品已經全部下架，而且沒有在繼續生產，當前銷售的其它工廠的老壇酸菜方便面可以放心食用。
我個人認為這很正常，因為這一批次的老壇酸菜牛肉面是經過嚴格檢查是，是不存在任何問題的。而且最重要的是，現在上海地區缺少物資，肯定會被一搶而空啊，你放到那些不缺物資的地區看看。
實話實說，知道土坑酸菜的人基本上都難以從足時發酵的陰影中走出來，想要重新接受老壇酸菜牛肉面還需要相當長一段時間。
愛奇藝員工落戶北京后離職被判賠10萬,這樣判賠是否合理?
企業的落戶要求本身就在合約上寫著，員工拿到戶口就要離職，肯定違反了協議，也損害了公司的利益，所以法院對其進行判罰也屬于正常。
月薪9萬員工取得北京戶口后辭職，公司索賠16萬，法院咋判的彭某以研發工程師職位入職愛奇藝，而愛奇藝的條件就是幫助其落戶北京，并在愛奇藝服役5年。
想不到這個員工卻違約了，在之后就離職了，所以對于公司來說，造成了一定的損失，因此需要賠償給公司10萬元。這個行為不算是一種欺詐的行為。
打聽同事工資被單位開除,合理嗎?
1、公司的薪資保密管理制度，歸屬于鄉規民約之類，并沒有法律效率。同酬，是國家法律授予員工的崇高利益。
2、但是，也有人認為，“打聽工資而已，警告便可，直接開除似乎太過了”。 孫鑫同樣不贊同因員工私下打聽薪資直接被開除。“如果員工沒有惡意泄露的意向，只是純粹好奇，直接開除既浪費招聘成本，又不利于整個企業的形象。
3、不合理。一般來說，符合以下六種情況才屬于法定開除。
4、公司的做法是否合法，需要具體問題具體分析。如果公司直接以員工打聽同事工資為由開除對方，公司的做法是不合法的，是違背了《勞動法》。
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