大家好，今天來為大家解答社保補償標準法律這個問題的一些問題點，包括社保是個人交費，工傷一般怎么賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 社保是個人交費，工傷一般怎么賠償？
- 我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎？
- 未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金？
- 試用期一個月沒有繳納社保可以要求單位賠償補償金嗎？
- 辭職補償金可以和社保醫(yī)保一起要求補償嗎？需要注意什么？
社保是個人交費，工傷一般怎么賠償？
一、以個人名義繳費的社會保險中不包括工傷保險，只有以公司名義繳費的社保中才包括工傷保險。如果出了工傷事故，需要賠償的話，由用人單位進行賠償。
二、不管有沒有工傷保險，只有是在工作過程中受傷的，都可以到社保行政部門申請認定工傷，待認定工傷后，還需要做工傷的傷殘等級鑒定，然后再根據級別確定賠償的數額，工傷一共有10根等級，只有達到傷殘等級的都有賠償，每一級的賠償數額都不同，要根據本人工資、當地的社會平均工資等來確定。
我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎？
現在他給你交五險了，按規(guī)定你自已辭職是沒有補償的，如果前面的給你交了，現在不給你交，你可以要求單位給你補償所造成的損失，工資總額三倍以上，這種補償是未繳養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險的損失，而不是每干一年補償一個月工資，前提是當你知道單位的作為時，就應該提出要求，先與單位溝通協商不成，就向勞動仲裁委仲裁，調解不成就向法院起訴判決，由法院強制執(zhí)行。當然法院之路漫長點，將三分之一的補償聘請律師操作。
未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金？
您好，如果以未足額繳納社保申請被迫離職，原則上單位是需要支付經濟補償金的。但怎么樣的流程，才能獲得單位的經濟補償金呢？
一、在發(fā)現單位未足額繳納社保的情形后，應立即發(fā)函給單位，要求單位為你足額補繳社保。
二、若單位在收到你發(fā)的函后，在規(guī)定時間內為你補繳了社保差額，那么事情到此結束，就沒有后面的事情了。
三、若單位在收到你發(fā)的函后，不予理會，沒有在規(guī)定的時間內為你補繳社保差額，一般為一個月的時間。那么我們就可以進行下一步了。
四、接著可以繼續(xù)發(fā)函給單位，以”未足額繳納社保，且拒不為員工補繳社保“為由申請被迫解除勞動關系。
五、等單位收到發(fā)的函后，就準備好材料去申請勞動仲裁，接下來可能面對法院一審、二審等。等勝訴后，就可以拿到經濟補償金了。
總之，雖然從法律角度上遇到這種情況，單位必須要支付經濟補償金，但在實際的執(zhí)行過程中，消耗的時間比較長。
試用期一個月沒有繳納社保可以要求單位賠償補償金嗎？
試用期如果只有一個月，未繳納社保其實不違法，因為社會保險法規(guī)定，用工單位需要在建立勞動關系30日內為員工繳納社保，所以不超過一個月，不能以未繳納社保為由，索要補償金；
如果試用期超過一個月，試用期未繳納社保，可以以未繳納社保為由，申請公司給補償金。
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辭職補償金可以和社保醫(yī)保一起要求補償嗎？需要注意什么？
按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求，個人主動辭職的沒有補償金，如果用人單位在員工就職期間，沒有依法為員工辦理社保的，員工可以解除勞動合同并要求給予經濟補償，可以要求公司補繳社保。
一、可以要求經濟補償和社保補繳
第一，個人主動辭職沒有補償金。但是如果符合《勞動合同法》第三十八條所列事項的，比如未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以辭職并要求單位給予補償金。第二，經濟補償標準。你這種情況，應該符合《勞動合同法》第三十八條的精神，如果單位沒有為你繳納社保而辭職的，用人單位應當按照你在單位每工作一年補償一個月的標準工資進行賠償。
第三，可以要求用人單位為你補繳社保。繳納社保是用人單位的責任和義務，除了要求經濟補償外，還可要求用人單位補繳在本單位工作期間的社保。
二、注意事項
第一，注意收集有關證據。比如勞動合同、工作牌、考勤表、工資卡等證據資料。
第二，和單位進行協商和溝通。這一步是非常重要的，如果和單位能夠通過協商的方式是比較好的途徑，當然這需要一定的耐心和溝通能力。
第三，按照相關勞動法規(guī)，有禮有節(jié) *** 。目前的方式是申請勞動仲裁和訴訟。當然這個辦起來比較麻煩，也很費時間，但是為了個人權益，真的需要走到那一步還是必須要走的。
總之，在一般情況下，個人提出辭職是沒有經濟補償的，但是如果符合《勞動合同法》第三十八條的精神，員工是可以解除勞動合同并要求經濟賠償的，用人單位未為員工繳納社保的，可以要求補繳。
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