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離職了可以向公司索要哪些補償
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為,例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等,公司合法辭退的,無需支付經濟補償金。員工無過失行為,公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的,需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件,合法辭退員工的,需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職,一般沒有經濟補償金,但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的,可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據的,可以要求公司支付加班費,不管多少年的加班費都可以主張,只要有證據。加班費屬于勞動報酬,要在離職后一年內提出,否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假,按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的,可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資,要在滿十二個月的一年內提出,過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的,中途離職,符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍,可以去社保局和公積金管理中心投訴,要求補繳。
特殊員工,如工傷、醫療期、三期女員工等,可以主張相應待遇,都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
辭退員工必須支付賠償金嗎
辭退員工是否需要支付賠償金,是要分情況的,不能一概而論。
一般情況下,如果員工存在以下情形的,那么辭退員工是不需要支付補償金或者賠償金的。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
如果員工出現了上述情形,用人單位將員工辭退,是可以不像員工支付賠償金的,除此之外,基本都是要支付一定金額的補償的。一旦出現違法解除勞動合同,則需要向員工支付賠償金。
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合同期未滿,現公司辭退員工有什么補償和賠償呢
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樓主您好,合同期未滿,現在公司辭退員工有什么補償和賠償呢?對于這個問題,無論是合同期到期也好,還是沒有到期也好,如果公司單方面提出解除員工的勞動合同,那么就要根據員工在這家單位的工作時間,給予一定的經濟倍補償。經濟補償的標準是你的全額工資或者是,按照你們當地平均工資待遇的水平來給予一定的補償。
除了這個經濟補償待遇之外,還可以獲得失業金的待遇,那么失業金待遇的領取也是要根據你失業保險的參保年限來決定,如果說你的失業保險參保年限在10周年以上,無論是本單位參保的也好,還是上一個單位參保的也好,只要累積繳費年限達到10周年以上,那么都可以獲得失業金的待遇,10周年的參保基本上是可以獲得24個月失業金待遇的領取。
所以說這兩方面的待遇,對于我們的失業人員來說,基本上也能夠有個幾萬塊錢,可以緩解,我們在這段時間失業之內,找工作的壓力,當然我們還是要尋找新的工作,尋找合適自己的工作,因為只有實現就業之后才能夠實現自己的穩定收入,雖然說你自己有過幾萬塊錢的經濟補償,但是這幾萬塊錢,實際上如果說你沒有穩定的工作,那么對于你個人的收入來說肯定是越來越少。
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在企業打工16年,企業只給買了七年社保,有什么補償
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樓主您好,在工作單位工作16年,那么所在的工作單位只買了7年的社保,這種情況很明顯是不合適的,因為勞動合同法明確規定,只要員工和企業簽訂勞動合同之日,起30日內都應當依法購買社保,所以說你所在的企業實際上是違反了勞動合同法的規定。
那么要說什么補償實際上是沒有的,但是你完全可以要求你所在的企業給你補全15年的這個社保交納這個是沒有問題的,這也是你依法應當享受到的權力。那么如果你所在的企業明確拒絕給你補交著9年的社保的話。這種情況就需要通過法律途徑來進行合法的 *** 。
比如說你可以通過,公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴,由勞動監察大隊出面來解決這個問題或者是可以通過公司所在地的勞動仲裁委員會,由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁處理也是可以的。所以補交社保是你依法應當享受到的權利。
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